MODEL adeverinta de vechime in anul 2022. Ce prevede art. 34 din Codul Muncii?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
19 Ianuarie 2022
19 Ianuarie 2022
Mara Dobrin
Mara Dobrin
model adeverinta de vechime in muncaadeverinta vechime in munca 2022vechime in munca
MODEL adeverinta de vechime in anul 2022. Ce prevede art. 34 din Codul Muncii?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Potrivit art. 34 alin.(5) din Codul muncii, republicat, cu modificarile si completarile ulterioare, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
 
Prin urmare, se poate observa ca legislatia muncii, in speta Codul muncii, nu prevede un anumit model standard pentru adeverinta care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, legiuitorul specficand in mod expres elementele pe care un asemenea document, in cazul de fata adeverinta emisa de angajator, trebuie sa le cuprinda in mod obligatoriu.
 
"La incheierea CIM trebuie sa-i eliberam salariatului o adeverinta de vechime. Am inteles ca din 2022 adeverinta ce trebuie eliberata s-a modificat. Ma puteti ajuta cu un formular de adeverinta de vechime model an 2022?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
In afara de cele prevazute la art. 34 alin. (5) din Codul muncii, legislatia nu mai prevede necesitatea existentei sau eliberarii unei adeverinte de vechime care sa fie necesara salariatului, acesta din urma fiind obligat sa o depuna la angajator pentru a putea face dovada vechimii sale si a beneficia de eventuale drepturi acordate de respectivul angajator.
 
Ca atare, fiecare adeverinta de vechime in munca va fi eliberata de angajatorul in cauza cu specificarea perioadei pentru care un anumit salariat si-a desfasurat activitatea in cadrul acestuia, neputand fi impusa o anumita perioada. In situatia in care intr-un an calendaristic o anumita persoana a avut mai multe locuri de munca, acesta poate solicita de la fiecare angajator eliberarea unei asemenea adeverinte de vechime in munca, conform art. 34 alin.(5) din Codul muncii.
 
Facem precizrea ca la art. 16 alin.(6) si (7) din Codul muncii se prevede ca absentele nemotivate si concediile fara plata se scad din vechimea in munca (Fac exceptie concediile pentru formare profesionala fara plata, acordate in conditiile art. 155 si 156 din Codul muncii).
 
In ceea ce priveste dispozitiile Codului adminsitrativ, facem mentiunea ca acesta precizeaza la art. 410 cu privire la functionarii publici ca autoritatea sau institutia publica este obligata sa elibereze o adeverinta care sa ateste perioada de activitate desfasurata de fiecare functionar public in cadrul acesteia, vechimea in munca, in specialitatea studiilor si in grad profesional, in urmatoarele situatii:
 
a) la solicitarea functionarului public;
b) la modificarea definitiva si la incetarea raportului de serviciu al functionarului public, in conditiile legii;
c) in alte cazuri expres prevazute de lege.
 
Modelul adeverintei sus-prevazuta se stabileste prin hotararea Guvernului prevazuta la art. 625 alin. (2). Acest act normativ nu a fost adoptat pana la aceasta data.
 
Din analiza dispozitiilor art. 49 alin.(1^1) din anexa la HG 611/2008, cu modificarile si completarile ulterioare, se observa ca modelul orientativ al adeverintei mentionate la alin. (1) lit. f), respectiv al adeverintei eliberate de angajator pentru perioada lucrata, care sa ateste vechimea in munca si in specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului/functiei sau pentru exercitarea profesiei, este prevazut in anexa nr. 2D.
 
Un raspuns valabil la data de 15.01.2022, oferit de expertii de la PortalCodulMuncii >>>

 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]