LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Pensii » Calcul pensionare cu penalizare: Salariata are 56 de ani si 7 luni, cu o vechime de 39 de ani si 3 luni

Calcul pensionare cu penalizare: Salariata are 56 de ani si 7 luni, cu o vechime de 39 de ani si 3 luni

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

La ce varsta se poate pensiona salariata care are 56 de ani si 7 luni si care detine vechime de 39 de ani si 3 luni?

Conform specialistilor PortalCodulMuncii.ro, persoana in discutie s-ar putea pensiona pentru limita de varsta la 61 de ani si 7 luni.

Asadar, apreciem ca persoana in cauza este nascuta in perioada octombrie – decembrie 1959 si are dreptul sa se pensioneze pentru un stagiu minim de cotizare de 15 ani si un stagiu complet de 31 ani si 7 luni.

Daca stagiul complet prevazut in anexa 5 la lege pentru persoana din speta dvs. este de 31 de ani si 7 luni si aceasta, pana la implinirirea varstei de 56 de ani si 7 luni, are cu 8 ani peste acest stagiu, respectiv un stagiu de 39 de ani si 7 luni, atunci pensia va fi anticipata, fara penalitati.

In cazul in care persoana in cauza va detine un stagiu de doar 39 de ani si 3 luni, intrucat nu poate beneficia de pensie anticipata fara penalitati, aceasta va putea beneficia de pensie anticipata partiala fiind penalizata cu 0,75% pentru fiecare luna de anticipare, pana la implinirea varstei standard de pensionare pentru limita de varsta, in acest caz, cei 5 ani, respectiv 60 luni*0,75 = 45%.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.55 din 5 - 38 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Criteri ide evaluare si obiective de performantaIntrebare: Va rugam sa ne lamuriti care este diferenta dintre criteriile de evaluare si obiectivele de perfomanta. Va rugam sa ne ajutati cu exemple pentru ambele notiuni. Cum putem stabili, programa si cuantifica obiectivele de perfomanta la evaluarea profesionala?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu fara plata pentru formare profesionalaIntrebare: In cazul concediului fara plata pentru formare profesionala (art. 151 Codul muncii), se suspenda in Revisal contractul de munca? Conf art. 153 Codul muncii Durata concediului pentru formare profesionala este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<