Activitate ce se va desfasura in strainatate. Obligatia angajatorului de informare a salariatului

29 August 2012
29 August 2012
activitate strainatateobligatii angajatorsalariatidelegatieCodul munciimunca in strainatate
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Analizam situatia unei societati in cadrul careia un angajat urmeaaza sa efectueze o delegatie in interesul serviciului. Vom vedea astfel daca angajatorul este obligat sa aplice art. 18 alin. (1) pentru a-i comunica in timp util informatiile prevazute la art.17 alin (3).

Raspuns:

Potrivit art. 18 alin. (1) din Codul muncii , republicat, in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3), precum si informatii referitoare la:

a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si în continutul contractului individual de munca, dupa cum prevede in mod expres alin. (2) al aceluiasi articol.
Asadar, pe langa obligatia de informare astfel cum este prevazuta de art. 18 alin. (1) din cod, angajatorul are si obligatia cuprinderii in CIM a elementelor prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) in cazul in care salariatul urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate. Pentru indeplinirea acestei a doua obligatii recomandam incheierea unui act aditional la CIM.
In lucrarea Codul muncii . Comentariu pe articole. Vol. I. Articolele 1-107, scrisa de Alexandru Athanasiu, Magda Volonciu, Luminita Dima si Oana Cazan (Ed. C.H. Beck, Bucuresti, 2007, pag. 99), autorii apreciaza ca fata de modul de redactare al textului ar rezulta chiar ca obligatia de informare subzista si atunci cand prestarea muncii in strainatate nu apare ca rezultat al actului aditional (conventia partilor) care a dus la modificarea contractului, ci in baza actului unilateral al angajatorului de delegare sau detasare, cu conditia ca delegarea, respectiv, detasarea sa intervina intr-o alta tara.

Totodata, fata de redactarea intr-un mod general a art. 18 alin. (1) din cod, apreciez ca angajatorul are obligatia de informare in cazul oricaui salariat care urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate.

Totodata, art. 18 alin. (3) din Codul muncii , republicat, stabileste ca dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.
Asadar, prevederile art. 18 alin. (1) nu se exclud de la aplicare, ci ele doar se completeaza cu prevederile cuprinse in legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate, asa incat apreciem ca acestea se vor aplica tuturor categoriilor de salariati alaturi ce cele cuprinse in legile speciale, cata vreme nu exista o prevedere speciala care sa excepteze de la aplicare o anumita categorie de salariati.

NOUTATI din Legislatia muncii

De ce salariatii indisciplinati scapa adesea nepedepsiti?


Eliminati riscul ca deciziile dvs. sa fie anulate!
Angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind sanctionarea abaterilor disciplinare.

Aflati ACUM care sunt greselile comise de angajatori!
GHID PRACTIC - Cercetarea si raspunderea disciplinara a salariatilor

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]