Abonament de 6 luni la Portal Codul Muncii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

6 luni de abonament la Portal Codul Muncii va ofera tot ce aveti nevoie pentru siguranta si temei legal pentru toate deciziile pe care le luati.

Specialistii va stau la dispozitie pentru a va ajuta sa va solutionati problemele in cel mai scurt timp.

Alte beneficii pe care le castigati prin intermediul abonamentului de 6 luni la Portal Codul Muncii:

- Posibilitatea de a adresa 15 intrebari si accesul total la cele peste 27.500 de intrebari si raspunsuri aflate acum in portal

- Siguranta si temei legal pentru tot ceea ce intreprindeti

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

- Rapiditate in rezolvarea problemelor fara raspuns

- Stiri de ultima ora ce va mentin la curent cu orice modificare legislativa

- Modele de documente, informatii utile privind termenele de declarare si plata a contributiilor, legislatie specifica - un set de instrumente ce va usureaza munca, va economisesc timpul si banii

- NOU: beneficiati de consultanta telefonica saptamanal, in fiecare marti, in intervalul 16:00-18:00!

- NOU: Beneficiati de acces GRATUIT la baza de date cu fise de post si de evaluare!

Detalii mai multe va sunt oferite aici >>>

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
portal codul muncii abonament portal codul muncii

Data aparitiei: 20 Ianuarie 2016

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<