Va informam ca Guvernul a stabilit un contingent de 100.000 de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2023, numar similar celui din acest an.
Decizia Executivului a avut in vedere acoperirea deficitului de forta de munca inregistrat in domenii precum cel al constructiilor, in restaurante, protectie si paza, transporturi rutiere de marfuri, comert etc., avand in vedere ca acesta nu poate fi acoperit de lucratorii romani, dar si pentru a preveni situatiile in care strainii lucreaza in Romania fara forme legale.
Masura adoptata de Guvern a fost fundamentata pe datele Inspectoratului General pentru Imigrari (IGI), conform carora, pana la data de 14 septembrie 2022, din contingentul de 100.000 de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2022, stabilit prin HG nr. 132/2022, la nivelul IGI au fost eliberate 64.894 avize de angajare/detasare, dar si datele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, potrivit carora, in perioada ianuarie - iulie 2022, 344.540 locuri de munca au fost declarate vacante de angajatori.
Cunoasteti noile restrictii impuse de legislatie companiilor care detaseaza angajati in spatiul UE si non-UE? Ar trebui! Aflati care sunt principalele probleme intalnite in practica, dar si solutiile care va feresc de amenzi!
Detasarea transnationala a salariatilor Ghidul „Detasarea transnationala a salariatilor” explica in detaliu inclusiv modificarile aduse de Legea 72/2022 si OG 12/2022 privind detasarea conducatorilor auto, DETALII AICI >>>
Totodata, in perioada ianuarie – iulie 2022, 10.839 firme au solicitat eliberarea de adeverinte privind forta de munca disponibila pentru locul de munca vacant, iar Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, prin structurile sale teritoriale, a eliberat adeverinte pentru 189.338 de locuri de munca vacante pentru care nu a existat forta de munca disponibila, comparativ cu aceeasi perioada a anului 2021, cand 5.359 firme au solicitat eliberarea de adeverinte pentru 67.835 locuri de munca vacante.
De asemenea, in perioada ianuarie – septembrie, au fost 78.402 de contracte de munca active inregistrate de angajatori romani pentru salariati cetateni ai unor state din afara Uniunii Europene sau state membre ale Spatiului Economic European, respectiv ai Confederatiei Elvetiene.
Contingentul de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca se stabileste anual, prin hotarare a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale si poate fi suplimentat, tot prin hotarare a Guvernului, in baza unui memoriu justificativ.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<