LEGISLATIAMUNCII.RO
"O societate are salariatii pe detasare transnationala dar nu poate sa ia formularul A1, ce riscuri sunt din punct de vedere fiscal in aceasta situatie?"
Raspunsul specialistului:
Exista riscul sa se considere de organele fiscale ca indemnizatia de detasare transnationala reprezinta venit salarial pe motiv ca deplasarea nu se incadreaza la detasare transnationala.
Acest ghid va ofera raspunsul la orice intrebare legata de detasarea transnationala in tarile UE! Aflati din lucrarea Detasarea transnationala a salariatilor:
care sunt principalele probleme intalnite in practica si solutiile optime
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
40 Modele de Regulament Intern
Noua lege a pensiilor Ghid practic
cum se aplica modificarile aduse de Ordinul 1429/2023 privind reincadrarea fiscala a diurnei, detalii AICI >>>
In situatia in care un angajator isi trimite salariatii in alt stat membru UE ca urmare a unui contract pe care l-a incheiat cu o entitate din statul respectiv, situatia se incadreaza la detasare transnationala in baza art. 5 alin. (2) lit. a) din Legea 16/2017 a detasarii transnationale care prevede astfel:
Prezenta lege se aplica in situatia in care intreprinderile prevazute la art. 3 lit. b) iau decizia punerii in aplicare a uneia dintre urmatoarele masuri cu caracter transnational:
a) detasarea unui salariat de pe teritoriul Romaniei, in numele intreprinderii si sub coordonarea acesteia, in cadrul unui contract incheiat intre intreprinderea care face detasarea si beneficiarul prestarii de servicii care isidesfasoara activitatea pe teritoriul unui stat membru, altul decat Romania, sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, daca exista un raport de munca, pe perioada detasarii, intre salariat si intreprinderea care face detasarea;
Astfel, cata vreme salariatii se deplaseaza sa lucreze pe teritoriul altui stat membru UE in cadrul unui contract incheiat intre angajator si o entitate din statul respectiv deplasarea se incadreaza la detasare transnationala.
Detasarea transnationala a salariatilor - obligatii legale
Prin urmare, angajatorului ii revin toate obligatiile legale ce privesc detasarea transnationala a salariatilor.
Salariatii sunt detasati transnational daca sunt indeplinite conditiile mai sus prevazute la art. 5 alin. (2) din Legea 16/2017 chiar daca angajatorul nu obtine documentul portabil A1.
Documentul portabil A1 se elibereaza in baza art. 12 din Regulamentul CEE 883/2004 iar conform Legii 16/2017 salariatul detasat de pe teritoriul Romaniei este definit ca fiind salariatul unui angajator stabilit pe teritoriul Romaniei, care, pe o perioada limitata de timp, dar nu mai mult de 24 de luni, conform art. 12 din Regulamentul (CE) nr. 883/2004 din 29 aprilie 2004 privind coordonarea sistemelor de securitate sociala, desfasoara munca pe teritoriul unui stat membru, altul decat cel in care isi are sediul angajatorul prevazut la art. 3 lit. b), sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene, pe perioada executarii contractului incheiat cu angajatorul din celalalt stat membru, astfel cum este prevazut la art. 5 alin. (2), in cadrul prestarii de servicii transnationale.
Or, chiar in situatia in care un angajator nu obtine document portabil A1, reglementarile referitoare la detasarea transnationala se aplica.
Dat fiind definitia salariatului detasat mai sus citata si anume faptul ca aceasta definitie face trimitere la un articol in baza caruia se obtine documentul portabil A1 exista riscul ca in lipsa documentului portabil A1, organele fiscale sa reconsidere diurna.
Conform Legii 72/2022 organele fiscale pot reincadra diurna doar in baza avizului ITM organism autorizat sa stabileasca daca o deplasare se incadreaza sau nu in detasare transnationala.
De aceea in mare parte riscul reconsiderarii diurnei depinde de opinia ITM.
Un raspuns oferit in octombrie 2023, de catre specialistii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
