Avertisment Inspectia Muncii. Aveti grija la orele suplimentare, repausul saptamanal si munca de noapte!

inspectia muncii contractul de muncarepausul saptamanalmunca de noapteore suplimentare
Avertisment Inspectia Muncii. Aveti grija la orele suplimentare, repausul saptamanal si munca de noapte!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
In vederea cresterii gradului de constientizare cu privire la consecintele sociale si economice negative pe care le produce munca nedeclarata si munca subdeclarata, Inspectia Muncii desfasoara, in aceasta perioada, prin intermediul inspectoratelor teritoriale de munca actiunea de informare "Munceste legal ! Cunoaste-ti drepturile !". In acest scop, au fost redactate materiale informative cuprinzatoare care atrag atentia cu privire la reglementarile in vigoare pe care trebuie sa le respecte ANGAJATORII si pe care SALARIATII trebuie sa le cunoasca pentru a se asigura ca nu se incheie contracte in defavoarea lor. 
 
Iata prevederile asupra carora atrage atentia Inspectia Muncii:
 
 
Repausul zilnic:
 
- intre doua zile de munca ->> repaus de minim 12 ore consecutive
 
- munca in schimburi --> repaus de minim 8 ore intre schimburi
 
REPAUSUL SAPTAMANAL:
 
- repausul saptamanal - 48 de ore consecutive, de regula, sambata si duminica
 
- pentru repausul saptamanal acordat in alte zile, angajatorul stabileste si acorda un spor la salariu;
 
- activitate continua de maxim 14 zile calendaristice = repaus cumular + compensatii de cel putin 150% din salariul de baza
 
SARBATORI LEGALE
 
Pentru zilele de sarbatoare legala in care nu se acorda zile libere, se va plati un spor la salariu de baza de minim 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
 
Incadrarea in munca a tinerilor cu varsta sub 15 ani este interzisa. Persoana fizica dobandeste capacitate de munca la varsta de 16 ani. Tinerii care au implinit varsta de 15 ani pot fi angajati in baza contractului individual de munca cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, numai daca munca prestata nu le pune in pericol sanatatea si pregatirea profesionala. 
 
 
FARA JUMATATI DE MASURA!
 
Este in defavoarea salariatului sa accepte ca o parte din munca efectiv prestata de el sa-i fie platita "la negru" pe langa salariul declarat si fiscalizat. 
 
- Plata salariului se poate efectua prin virament intr-un cont bancar sau in numerar.
 
- Plata in natura a unei parti din salariu este posibila numai daca este prevazuta expres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in contractul individual de munca. Pentru salariatii carora angajatorul le asigura hrana, cazare sau alte facilitati, suma in bani cuvenita pentru munca prestata nu poate fi mai mica decat salariul minim brut pe tara. 
 
Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa si inmanarea unui exemplar pentru salariat ii revine angajatorului. 
 
Tipuri de contracte individuale de munca:
 
- contract individual de munca
- contract cu clauza de telemunca
- contract de munca temporara
- contract de ucenicie
 
 
 
CITESTE CU ATENTIE CONTRACTUL DE MUNCA!
 
- data inceperii activitatii
- durata contractului (nedeterminata/determinata)
- locul muncii, functia/meseria
- durata muncii (norma intreaga/o fractiune de norma)
- concediul de odihna
- salariul (cel putin la nivelul salariului minim brut pe tara pentru 8 h/zi). 
 
Contractul de munca se incheie in forma scrisa inainte de a incepe activitatea, iar "perioada de proba" se desfasoara DUPA semnarea contractului individual de munca.
 
DURATA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA
 
Contractul individual de munca se incheie numai in forma scrisa pe durata nedeterminata si uneori pe durata determinata. 
 
TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA
 
DURATA NORMALA A TIMPULUI DE MUNCA:
 
- norma intreaga - 8 ore pe zi (timp de 5 zile) si de 40 de ore pe saptamana
- durata maxima - 48 ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare
- durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore
 
MUNCA SUPLIMENTARA
 
- timp de munca > 40 ore pe saptamana
- munca suplimentara necesita acordul salariatului (cu exceptia cazului de forta majora)
 
- efectuarea muncii suplimentare peste durata maxima ESTE INTERZISA (cu exceptia cazului de forta majora)
 
- munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia
 
- imposibilitatea compensarii prin ore libere platite = spor la salariu MAI MARE sau EGAL cu 75% din salariul de baza, corespunzator duratei acesteia.
 
MUNCA DE NOAPTE
 
- MUNCA PRESTATA INTRE ORELE 22:00 - 6:00;
- salariatul de noapte: 
 
>> efectueza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru;
 
>> efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru
 
 
- durata normala a timpului de lucru nu va depasi o medie de 8 ore pe zi (calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea repausului saptamanal).
 
 
 
 
 
Sursa: ITM Harghita
 
 
 
 

de Ioana Pavel


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inspectia muncii contractul de muncarepausul saptamanalmunca de noapteore suplimentare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Iulie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Avertisment Inspectia Muncii. Aveti grija la orele suplimentare, repausul saptamanal si munca de noapte! Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediul de odihna pentru CIM cu timp partial in afara functiei de bazaIntrebare: Avem mai multi angajati cu norma de 2 ore/saptamana. Pentru acestia trebuie sa adaugam concediul de odihna sau nu ? Neavand locul de munca de baza la noi, am inteles ca noi nu suntem obligati sa le notam concediul.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Revisal. Inregistrare sanctiune disciplinara cu reducere salariu cu 7%Intrebare: In urma ceretarii disciplinare s-a stabilit sanctionarea unui salariat cu penalizare de 7 la suta din salariul de incadrare pentru o perioada de 3 luni de zile. Aceasta penalizare se inregistreaza in Revisal sau nu si daca da se face in baza deciziei?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]