Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cand esti obligat sa organizezi Comitetul de securitate si sanatate in munca?

16 Iulie 2012
16 Iulie 2012
Comitetulsecuritate si sanatate in muncaorganizaressm
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Daca in firma dvs. lucreaza mai mult de 50 de angajati, pentru a le asigura participarea la elaborarea si aplicarea in luarea deciziei in domeniul protectiei muncii, aveti obligatia de a organiza Comitetul de securitate si sanatate in munca.

In cazul in care conditiile de munca sunt deosebite, inspectorul de protectie a muncii va poate cere infiintarea acestui comitet si daca aveti un numar de salariati mai mic de 50.

 Regulamentul de organizare si functionare a Comitetului de securitate si sanatate in munca a fost aprobat prin Ordinul nr. 187/1998 al MMSSF.

 Care este componenta Comitetului de securitate si sanatate in munca?

Comitetul de securitate si sanatate in munca este constituit din:
Managementul conflictelor

Managementul conflictelor

Vreau acest produs →
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →


a) conducatorul persoanei juridice sau reprezentantul sau;

b) conducatorul compartimentului de protectie a muncii sau persoana desemnata cu atributii in domeniu;

c) reprezentantul serviciului medical;

d) reprezentantii angajatilor.

 Cati reprezentanti ai angajatilor trebuie sa fie alesi in Comitetul de securitate si sanatate in munca?

 
Numarul de reprezentanti ai angajatilor il veti stabili in functie de numarul total al angajatilor pe care ii aveti, dupa cum urmeaza:

* mai putin de 50 de salariati: 1 reprezentant;
* 50 - 199 angajati: 3 reprezentanti;
* 200 - 499 angajati: 4 reprezentanti;
* 500 - 1.499 angajati: 6 reprezentanti;
* peste 1.500 angajati: 9 reprezentanti.

Reprezentantii angajatilor vor fi alesi pe o perioada de 2 ani.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: Comitetulsecuritate si sanatate in muncaorganizaressm
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum trebuie sa arate raportarea ESG?


Obtineti acum exemplarul dvs.!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Lista documentelor solicitate de ITM la controlProtectia angajatilor la temperaturi extremeMasuri SSM pentru prevenirea contaminarii cu CoronavirusRegulament de organizare si functionare a COMITETULui de securitate si sanatate in muncaCe trebuie sa stim despre COMITETUL de securitate si sanatate in munca

ULTIMELE ARTICOLE

[INFOGRAFIC] Ce obligatii au companiile cu 10 angajati, in 2025Norme SSM - Responsabilitatile centrelor de medicina muncii in relatia cu angajatoriiSSM. Responsabilitatile centrelor de medicina muncii in relatia cu angajatoriiContractul colectiv de munca. Ce obligatii noi a adus Legea nr. 367/2022?Obligativitatea desemnarii unui lucrator cu atributii SSM
Mai multe articole despre comitetul

ARTICOLE SIMILARE

SSM: Serviciile interne de prevenire si protectie prevazute la art. 15SSM: incident soldat cu victime. La ce concluzie au ajuns inspectorii de muncaActivitati SSM: instruirea introductiv-generala pentru cei care au program de lucru de 4 ore sau mai putinDeplasare si delegare: Recomandari ITM pentru prevenirea infectiei cu noul CoronavirusProtectia muncii la angajarea cu munca la domiciliu

ULTIMELE ARTICOLE

Norme SSM la locul de munca. Ce trebuie sa stii ca angajat? Atentie la drepturi si obligatiiObligatiile angajatorului privind sanatatea salariatilorAccident de munca produs in ziua libera a salariatului. Cum va fi incadrat + explicatiile specialistilorCum influenteaza ergonomia costurile reale ale companiilorImplementarea AI in munca: obligatii legale, cerinte de instruire pentru angajatori si instructaj SSM
Mai multe articole despre securitate si sanatate in munca

ARTICOLE SIMILARE

Modificarea programului de la 8 la 12 ore se face NUMAI prin act aditional la CIMSecuritatea in munca: sfaturi pentru oricine efectueaza o evaluare a riscurilorNoul Statut al profesiei de avocat - publicat in Monitorul OficialAparitii legislative de interes pentru dreptul muncii si securitatii socialeGhiseele din casele de pensii vor fi desfiintate

ULTIMELE ARTICOLE

Managementul timpului in activitatea operationala: cum organizam eficient obiectivele echipeiCum gestionezi corect absentele nemotivate: 8 pasi esentiali pentru HR - LISTA detaliataSinteza saptamanii: modificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul, implementarea AI in munca si situatii in care concedierea poate deveni ilegala10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizateImportanta recreerii active in mentinerea randamentului profesional
Mai multe articole despre organizare

ARTICOLE SIMILARE

125 de modele si formulare obligatorii pentru SSM, pentru un an fara amenzi!Eveniment soldat pe santier, in afara programului de lucru. Este accident de munca sau nu?Detasarea transnationala. Examenul medical periodic poate fi realizat in alta tara?SSM: Procedura de casare a echipamentului individual de protectieFactorii de risc proprii mediului de munca

ULTIMELE ARTICOLE

Norme SSM. Intervalul dintre instruiri pentru prestatorii de servicii?Norme SSM. De ce angajatorul are obligatia de intocmire a unei fise noi de instruire la orice reangajare?Norme SSM: cerinte legislative privind dimensiunile incaperilor de la locul de muncaModificari la Legea SSM si Codul Muncii pentru prevenirea violentei la locul de munca. Noi OBLIGATII pentru angajatoriConventie SSM in contractul de prestari servicii - obligatii si prevederi legale
Mai multe articole despre ssm

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]