Care sunt etapele incadrarii locurilor de munca in conditii speciale

1) Angajatorul, impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii, nominalizeaza locurile de munca care se solicita a fi incadrate in conditii speciale.

2) Angajatorul, impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii, intocmaeste lista locurilor de munca in conditii speciale din organizatie si solicita verificarea activitatilor cuprinse in aceasta lista. Solicitarea este adresata inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia se afla locul de munca respectiv sau Comisiei Nationale pentru Controlul Activitatilor Nucleare.

3) Inspectoratele teritoriale de munca sau Comisia Nationala pentru Con trolul Activitatilor Nucleare verifica locurile de munca nominalizate de angajator, din punct de vedere al indeplinirii masurilor tehnico-organizatorice pentru eliminarea sau diminuarea riscurilor profesionale prevazute de legislatia privind securitatea si sanatatea in munca ori in normele fundamentale de securitate radiologica, dupa caz. Verificarea este confirmata prin procesul-verbal.

4) La solicitarea angajatorului, impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii, este efectuata expertiza tehnica in vederea identificarii factorilor de risc care nu pot fi inlaturati (conform criteriului III.), precum si a efectelor asupra persoanelor (conform criteriului IIVV..);

5) La solicitarea angajatorului, impreuna cu sindicatele reprezentative potrivit legii sau, dupa caz, cu reprezentantii angajatilor in cadrul comitetului de securitate si sanatate in munca ori cu responsabilul cu protectia muncii, este efectuata expertiza medicala in vederea identificarii si interpretarii datelor medicale inregistrate la nivelul cabinetelor medicale de intreprindere, al structurilor medicale de medicina muncii si al comisiilor de expertizare a capacitatii de munca, pentru confirmarea criteriului V.

Toate costurile aferente procesului de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale vor fi suportate de angajator.