Recomandari SSM: cum prevenim riscul electrocutarii la locul de munca?

masuri prevenire electrocutaremasuri de protectie SSM
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Nerespectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind  prevenirea accidentelor prin electrocutare la executarea, exploatarea, intretinerea si repararea instalatiilor si a echipamentelor electrice constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda, conform art. 39, alin. (9), lit. f) din Legea 319/2006 a securitatii si sanatattii in munca.

In primul rand, trebuie asigurata inaccesibilitatea elementelor care fac parte din circuitele electrice.

In acest sens, la locul de munca trebuie dispuse urmatoarele masuri:

- amplasarea conductelor electrice la o inaltime inaccesibila pentru om;

- izolarea electrica a conductoarelor;

- folosirea carcaselor de protectie legate la pamant;

- ingradirea cu plase metalice sau cu tablii perforate, respectandu-se distanta pana la elementele sub tensiune.


In al doilea rand, este recomandata folosirea mijloacelor individuale de protectie si a mijloacelor de avertizare.

Mijloacele individuale de protectie sunt cele folosite de catre electricieni, in vedereaprevenirii electrocutarii prin atingere directa, si sunt de doua tipuri:

a) Mijloacele principale de protectie

Reprezinta tije electroizolante, clesti izolanti si alte scule cu manere izolante. Izolatia acestor mijloace suporta tensiunea de regim a instalatiei in conditii sigure. Cu ajutorul lor este permisa atingerea partilor conducatoare de curent aflate sub tensiune.

b) Mijloacele auxiliare de protectie

Reprezinta echipamentul de protectie (manusi, cizme, galosi electroizolanti), covorase de cauciuc, platforme si gratare cu picioruse electroizolante din portelan, etc. Aceste mijloace nu pot realiza singure securitatea impotriva electrocutarilor.

In ceea ce priveste mijloacele de avertizare, acestea constau din placi avertizoare, indicatoare de securitate, ingradiri provizorii prevazute si cu placute etc.

Mijloacele de avertizare nu izoleaza, ci sunt necesare numai pentru avertizarea lucratorilor sau a persoanelor care se apropie de punctele de lucru periculoase.

Atentie la obligativitatea de a folosi simultan cel putin un mijloc principal de protectie si unul suplimentar!

Pentru mai multe informatii cu privire la obligatiile pe linie de SSM, precum si cele mai noi modificari legislative din domeniu, accesati Portalssm.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
masuri prevenire electrocutaremasuri de protectie SSM

Data aparitiei: 14 Iunie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Recomandari SSM: cum prevenim riscul electrocutarii la locul de munca? Nota: 3.33 din 5 - 6 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]