LEGISLATIAMUNCII.RO
Poate responsabilul SSM sa devina si responsabil PSI? Cu alte cuvinte, putem avea in cadrul aceleiasi unitati, un profesionist care sa detina sarcini PSI si SSM?
Se ia ca exemplu situatia unei institutii de stat, cu 161 de angajati.
Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii este unul lamuritor. Se pleaca de la prevederile Legii nr. 319 din 20016, cu modificarile si completarile ulterioare si in normele metodologice de aplicare a acestei legi, aprobate prin HG 1425/2006 , cu modificarile si completarile ulterioare.
Conform acestor prevederi, lucratorii desemnati sa se ocpupe cu activitatile de prevenire si protectie trebuie sa aiba, in principal, atributii privind securitatea si sanatatea in munca si, cel mult, atributii complementare. In acest sens, in cuprinsul art. 24 alin.(2) din HG 1425/2006 , cu modificarile si completarile ulterioare se detaliaza aceste prevederi si se specifica faptul ca, acesti lucratori trebuie sa desfasoare numai activitati de prevenire si protectie si cel mult activitati complementare cum ar fi: prevenirea si stingerea incendiilor si protectia mediului.
In concluzie, conform legislatiei in vigoare, un angajat poate exercita aceste tipuri de atributii in mod cumulat de aceeasi persoana, in speta descrisa mai sus, de acelasi salariat din cadrul compartimentului special infiintat.
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Atentie totusi la faptul ca daca un angajator doreste angajarea mai multor persoane care sa indeplineasca acest gen de atributii acest lucru este posibil in conditiile legii, modalitatea concreta de organizare si repartizare a sarcinilor fiind lasata exclusiv la latitudinea angajatorului.
Sursa: PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
