Trei, doi, unu, start GDPR!
Stimate specialist in legislatia muncii, au mai ramas doar trei zile pana intra in vigoare Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale!
Amenzile sunt uriase - de pana la 20 de milioane de euro sau de pana la 4% din cifra de afaceri!
Daca nu luati masuri acum, va aflati intr-un pericol real!
Lucrarea este redactata de specialisti in Data Protection:
Coordonator: Av. Laurentiu Petre
Autori: Av. Laurentiu Petre, av. Andreea Coman, av. Alexandru Matei
Avantajul major pe care vi-l aduce lucrarea este ca
va ofera informatii pe care nu le gasiti in alta parte! Structurate optim, va ajuta sa economisiti timp si sa va informati exact despre aspectele care va vizeaza.
...detalii aici >>
Incepand cu 25 mai, se schimba TOT! Va trebui sa aplicati proceduri speciale!
Prin urmare, daca:
- Intocmiti dosarele de personal ale angajatilor?
- Operati inregistrari si modificari in Revisal?
- Transmiteti Declaratia 112?
- Arhivati diverse documente care contin date personale ale salariatilor?
...aveti nevoie de ghidul pentru HR!
Ghidul cuprinde:
• Analiza activitatilor de prelucrare a datelor cu caracter personal de catre Departamentul HR
• Procedura de raspuns solicitarilor privind drepturile persoanelor vizate; solutii si modele
• Responsabilul privind protectia datelor cu caracter personal (DPO)
• Evaluarea impactului asupra protectiei datelor (DPIA)
• Stocarea datelor cu caracter personal
• Model de procedura si masuri organizatorice
De ce toata "nebunia" cu GDPR?
GDPR spune in principiu ca informatiile pe care le detineti despre clientii dvs. (nume, adresa, adresa de e-mail, telefon, CNP, date privind starea lor de sanatate sau convingerile politice etc.) sunt informatii CONFIDENTIALE si nu pot circula liber! Ele trebuie protejate, iar responsabilitatea protejarii lor revine in intregime firmei, in special dvs.
Regulamentul introduce conditii suplimentare legate de protectia datelor personale atat de detaliate incat este foarte greu de imaginat ca o societate nu are de nimic de facut pentru a se conforma prevederilor GDPR.
Iar conformarea presupune un efort complex care incepe cu identificarea datelor sensibile si localizarea acestora si continua cu gestionarea accesului la ele si cu protectia lor. Iata de ce aveti nevoie, cu siguranta, de informatii utile, care se aplica strict Departamentului HR. Gasiti aceste informatii in ghidul GDPR pentru managerii HR!
Protejati-va impotriva celor mai dure amenzi intalnite in Romania!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediere individuala. Numar salariatiIntrebare: Cate concedieri individuale succesive se pot efectua intr-o societate pe parcusul unui an calendaristic? De exemplu : luna septembrie: salariati 110- concediati individual 4; luna octombrie salariati 101 cati salariati se pot concedia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Revisal. Data incetare CIM incheiat pe durata determinataIntrebare: Referitor la un CIM perioada determinata pe perioada cuprinsa intre data de 24.09.2024 si data de 24.10.2024 cand se opereaza in Revisal data incetare? Este corect data incetare 25.10.2024 cu ultima zi de lucru 24.10.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<