Trei, doi, unu, start GDPR!
Stimate specialist in legislatia muncii, au mai ramas doar trei zile pana intra in vigoare Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale!
Amenzile sunt uriase - de pana la 20 de milioane de euro sau de pana la 4% din cifra de afaceri!
Daca nu luati masuri acum, va aflati intr-un pericol real!
Lucrarea este redactata de specialisti in Data Protection:
Coordonator: Av. Laurentiu Petre
Autori: Av. Laurentiu Petre, av. Andreea Coman, av. Alexandru Matei
Avantajul major pe care vi-l aduce lucrarea este ca
va ofera informatii pe care nu le gasiti in alta parte! Structurate optim, va ajuta sa economisiti timp si sa va informati exact despre aspectele care va vizeaza.
...detalii aici >>
Incepand cu 25 mai, se schimba TOT! Va trebui sa aplicati proceduri speciale!
Prin urmare, daca:
- Intocmiti dosarele de personal ale angajatilor?
- Operati inregistrari si modificari in Revisal?
- Transmiteti Declaratia 112?
- Arhivati diverse documente care contin date personale ale salariatilor?
...aveti nevoie de ghidul pentru HR!
Ghidul cuprinde:
• Analiza activitatilor de prelucrare a datelor cu caracter personal de catre Departamentul HR
• Procedura de raspuns solicitarilor privind drepturile persoanelor vizate; solutii si modele
• Responsabilul privind protectia datelor cu caracter personal (DPO)
• Evaluarea impactului asupra protectiei datelor (DPIA)
• Stocarea datelor cu caracter personal
• Model de procedura si masuri organizatorice
De ce toata "nebunia" cu GDPR?
GDPR spune in principiu ca informatiile pe care le detineti despre clientii dvs. (nume, adresa, adresa de e-mail, telefon, CNP, date privind starea lor de sanatate sau convingerile politice etc.) sunt informatii CONFIDENTIALE si nu pot circula liber! Ele trebuie protejate, iar responsabilitatea protejarii lor revine in intregime firmei, in special dvs.
Regulamentul introduce conditii suplimentare legate de protectia datelor personale atat de detaliate incat este foarte greu de imaginat ca o societate nu are de nimic de facut pentru a se conforma prevederilor GDPR.
Iar conformarea presupune un efort complex care incepe cu identificarea datelor sensibile si localizarea acestora si continua cu gestionarea accesului la ele si cu protectia lor. Iata de ce aveti nevoie, cu siguranta, de informatii utile, care se aplica strict Departamentului HR. Gasiti aceste informatii in ghidul GDPR pentru managerii HR!
Protejati-va impotriva celor mai dure amenzi intalnite in Romania!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<