“Cum procedez cu salariatii care au fost inregistrati in ReviSal pe vechea versiune 6.0.7 pentru ordonanta OUG 132/2020? Mentionez ca am facut actualizarea la noua versiune ReviSal 6.0.8 la inceputul lunii ianuarie.”
Raspunsul specialistului:
Inregistrarea masurii reducerii timpului in versiunea 6.0.7 s-a facut in mod corect la momentul inregistrarii si nu eronat, astfel incat, apreciez ca nu este necesara o corectare a inregistrarii masurii reducerii timpului de lucru efectuate conform versiunii 6.0.7 intr-o inregistrare conform versiunii 6.0.8.
Inspectia Muncii a publicat
noua versiune in care masura reducerii timpului de lucru se inregistreaza in alta modalitate decat in versiunea 6.0.7 fara sa precizeze modalitatea in care se procedeaza cu inregistrarile deja efectuate.
Ulterior publicarii
versiunii 6.0.8, aceasta versiune trebuie descarcata, iar inregistrarea masurii reducerii timpului de lucru se va efectua in aceasta versiune.
Astfel, incepand cu luna ianuarie 2021 inregistrarea reducerii timpului de lucru consider ca trebuie sa fie efectuata conform versiunii 6.0.8 avand in vedere obligatia angajatorului de a stabili lunar reducerea timpului de lucru.
Va sfatuim sa solicitati lamuriri inspectoratului teritorial de munca si agentiei de ocupare a fortei de munca de la care urmeaza sa decontati indemnizatia cu privire la inregistrari.
Interpretarea acestei institutii poate fi alta avand in vedere lipsa unei proceduri stabilite de lege si a unei pozitii unitare asumata de Inspectia Muncii cu privire la inregistrarile efectuate la data de 19 decembrie cand a aparut noua aplicatie.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.