Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Statul de salarii: cum inregistram zilele libere platite?

contractul colectiv de muncacodul munciizilele de sarbatoare legala

Conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii , zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
 
- 1 si 2 ianuarie;
 
- prima si a doua zi de Pasti;
 
- 1 mai;
 
- prima si a doua zi de Rusalii;
 
- Adormirea Maicii Domnului;
 
- 1 decembrie;
 
- prima si a doua zi de Craciun;
 
- doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
 
Prin contractul colectiv de munca aplicabil se pot stabili si alte zile libere (art. 143 din Codul muncii ). Prin urmare, zilele libere platite acordate pentru casatorie, nasterea unui copil, etc., nu au temei legal ci temei contractual.
 
Atat concediul de odihna cat si zilele de sarbatoare legala sau zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil reprezinta perioade de timp in care salariatul nu are obligatia de a presta munca. Insa, zilele de sarbatoare legala si zilele libere platite nu constituie perioade de odihna asa cum constituie concediul de odihna. Astfel, zilele libere platite reprezinta perioade de timp distincte de zilele de concediu de odihna
 
Angajatorul stabileste rubricile statului de salarii respectand continutul minimal obligatoriu stabilit de OMEF 3512/2008. Ca urmare, in statul de salarii se poate adauga o rubrica pentru zile libere platite in baza contractului colectiv de munca aplicabil.
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contractul colectiv de muncacodul munciizilele de sarbatoare legala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 18 Octombrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Statul de salarii: cum inregistram zilele libere platite? Nota: 3.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Clasificatia ocupațiilor din Romania. Nivel de studiiIntrebare: Societatea are depozit propriu de explozivi, seful departamentului derocari s-a pensionat, candidat la acest post este un angajat care are calificarea de artificier dar nu are studii superioare, acesta detine doar diploma bacalaureat -Liceu Teoretic. Intrebarea este daca putem sa il angajam pe acest post, Sef exploatare- cod COR 132213 sau Sef formatie - 132235,desi nu are studii superioare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Acordare alimentatie de protectie si materiale igienico sanitareIntrebare: Contravaloarea alimentelor de protectie si a materialelor igienico sanitare pe care le ofera gratuit angajatorul, in baza legii 319/2006, poate fi virata direct pe cardul de salariu al angajatului, cu evidentierea separata in fluturasul de salariu? Exista o procedura impusa de legislatia in vigoare prin care angajatorul are obligatia de a acorda aceste sume prin tichete valorice/sociale? Precizam ca aceasta masura de a oferi contravaloarea acestor alimente de protectie si materiale igienico...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]