LEGISLATIAMUNCII.RO
“In vederea aplicarii corecte a dispozitiilor Legii nr. 221/2021 pentru completarea Legii nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19, cum procedam cand ziua libera coincide cu ziua vaccinarii?”
Raspunsul specialistului:
Legea 221/2021 reglementand acordarea unei zile libere salariatilor care se vaccineaza nu prevede in mod expres faptul ca aceasta zi se acorda doar in ziua vaccinarii.
Doar in situatia in care cel care se vaccineaza este copilul, legea prevede expres ca ziua libera se acorda in ziua vaccinarii copilului.
Conform art. 21^1 alin. (3) din Legea nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19 introdus prin Legea 221/2021:
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Beneficiaza de drepturile prevazute la alin. (1) si unul dintre parinti sau reprezentantul legal al copilului cu varsta de pana la 18 ani, precum si al persoanei cu dizabilitati cu varsta de pana la 26 de ani, in ziua vaccinarii copilului, respectiv a persoanei cu dizabilitati.
Prin urmare, salaratii care se vaccineaza in zilele libere cum ar fi zilele de repaus saptamanal pot sa beneficieze de zi libera in urmatoarea zi lucratoare.
Conform art. 21^1 alin. (6) din Legea nr. 55/2020 privind unele masuri pentru prevenirea si combaterea efectelor pandemiei de COVID-19 introdus prin Legea 221/2021:
(6) Pentru a nu afecta semnificativ activitatea angajatorului, angajatii au obligatia de a informa angajatorul cu privire la optiunile de programare a zilelor libere pe care urmeaza sa le solicite in temeiul prezentului articol, in vederea asigurarii in conditii optime a functionarii activitatii acestuia.
Astfel, legea prevede obligatia salariatului de a-l informa pe angajator cu privire la optiunile de programare a zilelor libere in vederea asigurarii in conditii optime a functionarii activitatii acestuia fara sa contina alte reglementari cum ar fi cu ce perioada de timp inainte sa faca aceasta informare. De asemenea, legea nu reglementeaza posibilitatea angajatorului de a refuza acordarea liberului in ziua solicitata de salariat.
In aceste conditii, consideram ca angajatorul trebuie sa reglementeze intern procedura acordarii acestor zile libere pe care sa o comunice salariatului, astfel incat acesta sa cunoasca in ce conditii poate solicita acordarea zilei libere.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro >>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
