Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Se mai acorda liber daca sarbatoarea legala a cazut in perioada de concediu?

concediuzi liberasarbatori legale


1.Daca un agajat se afla in Concediu de odihna in perioada 1-17 august mai este necesara acordarea zile libere din data de 15 august?
2. Daca unui angajat care au lucrat in data de 15 august i se acorda in data de 16 august zi libera se mai ponteaza cu ora suplimentara si daca da cu cat la % se plateste?

Raspuns:
Da, daca un salariat se afla in concediu in perioada 1 - 17 august, el are in acest interval 2 week-enduri, zile libere prin lege, si o zi de sarbatoare legala, 15 august. Cu alte cuvinte, in intervalul 1-17 august salariatul are 12 zile de concediu si 5 zile libere legal, care nu intra in durata concediului de odihna.

Art. 145 - Codul muncii republicat.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
.......................
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

Sarbatorile legale nu se ponteaza ca ore suplimentare, ci ca sarbatoare legala lucrata, caz in care daca nu se acorda liberul, va fi compensat cu un spor de 100% minim la salariul de baza corespunzator perioadei lucrate.

Art. 142
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

In cazul dvs. salariatului i s-a acordat o alta zi libera, ceea ce inseamna ca ziua de 15 august lucrata a fost compensata legal.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediuzi liberasarbatori legale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 24 August 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Se mai acorda liber daca sarbatoarea legala a cazut in perioada de concediu? Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Daca Demisionez Beneficiez De Somaj?Intrebare: Am fost angajat pe o perioada determinata si mi am dat demisia din motive medicale, nu faceam fata din cauze oftalmologice, intrebarea mea este de ce nu am dreptul la ajutor de somaj? Am fost sa depun dosarul la AJOFM Arad si mi s a spus ca daca mi am dat demisia nu pot beneficia de ajutorul de somaj...
 

Raspuns: Nu se beneficiaza de somaj in cazul incetarii CIM cu demisie, a fost vointa dvs sa incetati activita... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]