Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Masuri de prevenire si protectie impotriva agentilor chimici periculosi

21 Iulie 2014
21 Iulie 2014
Medicina Munciiprevenire si protectiessmprotectia muncii
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Va amintim faptul ca angajatorul este obligat sa ia masuri de eliminare sau de reducere la minimum a riscurilor pentru securitatea si sanatatea lucratorilor in procesele de munca in care sunt implicati agenti chimici periculosi, respectand in special urmatoarele principii de prevenire:

- proiectarea si organizarea sistemelor de lucru la locul de munca;

- dotarea cu echipament corespunzator pentru lucrul cu agentii chimici, elaborarea si implementarea procedurilor de intretinere, care sa asigure securitatea si sanatatea lucratorilor in procesul de munca;

- reducerea la minimum a numarului de lucratori expusi sau care pot fi expusi;
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vreau acest produs →
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vreau acest produs →
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

- reducerea la minimum a duratei si intensitatii de expunere;

- masuri corespunzatoare de igiena;
      
- reducerea cantitatii de agenti chimici prezenti la locul de munca la nivelul minim necesar pentru tipul de activitate respectiva;

- proceduri adecvate de lucru care includ in special reglementari tehnice privind manipularea, depozitarea si transportul in conditii de siguranta la locul de munca ale agentilor chimici periculosi si ale deseurilor care contin asemenea agenti chimici.

Nu uitati faptul ca angajatorul se va asigura ca riscul pentru securitatea si sanatatea lucratorilor cauzat de prezenta la locul de munca a unui agent chimic periculos este eliminat sau redus la minimum. Pentru aceasta se recurge de preferinta la substituire.

Prin substituire se evita utilizarea unui agent chimic periculos, inlocuindu-l cu un agent sau proces chimic care, in conditiile utilizarii, nu este periculos sau este mai putin periculos pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, dupa caz.

Atunci cand tipul activitatii nu permite eliminarea riscului prin substituire, angajatorul are obligatia de a asigura reducerea la minimum a riscului prin aplicarea masurilor de protectie si prevenire.


Sursa: Medicina Muncii - Ghidul Angajatorului

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: Medicina Munciiprevenire si protectiessmprotectia muncii
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Obligatii declarative si de plata in cazul detasarii salariatuluiIntrebare: Avem un salariat detasat la un alt angajator pentru 1 saptamana din luna mai 2026. Angajatorul la care este detasat salariatul, achita salariul si contributiile pentru acesta. Cum se completeaza D112?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Aplicarea Directivei (UE) 2023/970Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu orice informatii aveti la acest moment legat de implementarea Directivei de transparenta salariala.Tinand cont ca aceasta trebuie aplicata incepand cu 07.06.2026. Aveti cunostiinte daca au fost publicate ceva acualizari?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Instructiuni explicite de securitate si sanatate in muncaAtentie: Certificatul medical este obligatoriu la angajare!Protectia maternitatii - Obligatii SSMCe scriem in Regulamentul intern cu privire la protectia maternitatii?Drepturile salariatelor gravide sau care au nascut recent

ULTIMELE ARTICOLE

Concediul de risc maternal in REGES-Online. Cum trebuie inregistrat dupa Decizia ICCJ nr. 361/2025?La reangajarea unui salariat mai este necesar examenul medical de MEDICINA MUNCII?OBLIGATIILE structurilor de MEDICINA MUNCII: ce trebuie sa stie angajatorii despre prestatorii de serviciiSiguranta angajatilor varstnici la locul de munca: masuri PRACTICE pentru angajatoriTestarea salariatilor cu etilotestul. LEGALA sau nu? Specialistii explica
Mai multe articole despre medicina muncii

ARTICOLE SIMILARE

Ce trebuie sa cunoasteti despre instruirea introductiv-generala, la locul de munca si periodicaSSM: Erori ce pot sa apara in procesul de evaluare a riscurilorInspectorii de munca au aplicat amenzi in valoare de aproape 1,26 milioane de lei in unitati de cazareStarea de alerta. Intrebari si raspunsuri prin informarea oficiala MAIModel intructiuni proprii SSM in munca pentru activitatea desfasurata de un arhitect

ULTIMELE ARTICOLE

Norme SSM. Intervalul dintre instruiri pentru prestatorii de servicii?Norme SSM. De ce angajatorul are obligatia de intocmire a unei fise noi de instruire la orice reangajare?Cum colaboreaza serviciile interne si externe de PREVENIRE SI PROTECTIE - cadrul legal explicatNorme SSM pentru vizitatorii unei companii - ce demersuri vor face angajatorii?Norme SSM. Cine are OBLIGATIA de a realiza instruirea la locul de munca si cea periodica?
Mai multe articole despre prevenire si protectie

ARTICOLE SIMILARE

Norme SSM - CONDITII pentru conducerea pe drumurile publice a unui stivuitorDocumentele obligatorii pe care trebuie sa le contina dosarul accidentului de traseuHotarare de Guvern: angajatorii sunt obligati sa asigure protectia impotriva riscurilor generate de campurile electromagnetice la locul de muncaActivitati SSM: instruirea introductiv-generala pentru cei care au program de lucru de 4 ore sau mai putinCare sunt competentele necesare unui Specialist Securitate si Sanatate in Munca?

ULTIMELE ARTICOLE

Norme SSM la locul de munca. Ce trebuie sa stii ca angajat? Atentie la drepturi si obligatiiSinteza saptamanii: modificari legislative din 2026 care impacteaza direct HR-ul, implementarea AI in munca si situatii in care concedierea poate deveni ilegalaImplementarea AI in munca: obligatii legale, cerinte de instruire pentru angajatori si instructaj SSMNorme SSM: cerinte legislative privind dimensiunile incaperilor de la locul de muncaModificari la Legea SSM si Codul Muncii pentru prevenirea violentei la locul de munca. Noi OBLIGATII pentru angajatori
Mai multe articole despre ssm

ARTICOLE SIMILARE

Fisa de post pentru inspector tehnic ITPAviz anual SSM. Incetarea unui contract de munca individualPSI: Cum se clasifica serviciile private pentru situatii de urgenta?Fisa postului pentru Specialist Sanatate si Securitate in MuncaCaz practic: Inspectorul SSM poate prelua atributiile PSI si pe cele de protectie a mediului?

ULTIMELE ARTICOLE

Obligatiile angajatorului privind sanatatea salariatilorObligatia achizitionarii registrului unic de control. Ce trebuie sa stie angajatoriiConcediere colectiva vs concediere individuala: diferente legaleFisa de post specialist in e-media - MODEL COMPLET[INFOGRAFIC] Ce obligatii au companiile cu 10 angajati, in 2025
Mai multe articole despre protectia muncii

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]