Concediul si Indemnizatia de crestere a copilului conform OUG nr. 124 din 2011

indemnizatie crestere copilconcediu crestere copilCCCacordare concediu
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X




Ca urmare a unor solicitari numeroase in ceea ce priveste rezolvarea unor situatii privind concediul si indemnizatia de crestere a copilului conform OUG nr. 124/2011, a fost lansat un produs care a reusit deja sa ofere raspunsurile asteptate in aceasta privinta:

CD-ul Concediul si Indemnizatia de crestere a copilului conform O.U.G. nr. 124/2011


Astfel, produsul cuprinde legislatia completa si modalitatile de acordare a Concediului si Indemnizatiei pentru cresterea copilului!

Vei gasi rezolvarile daca te afli in una dintre urmatoarele situatii, si nu numai:

- cauti modalitatea de calcul a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului pana la doi ani pentru:
- salariatele care nu au 12 luni de la data angajarii;
- sau pentru angajatele cu part-time.

- ai o "confruntare" cu modalitatea de completare a adeverintei pentru acordarea indemnizatiei intr-o anumita situatie sau ai nevoie de alte informatii specifice acordarii concediului si indemnizatiei de crestere a copilului;

- ai dificultati in procedura pe care trebuie sa o aplici unor situatii concrete? Si asta pentru ca prevederile legislative iti provoaca dureri de cap, fiind aproape indescifrabile (in intelegere si interpretare);

- te intereseaza modalitatile incetarii acordarii concediului si indemnizatiei de crestere a copilului

- nu stii care este stagiul minim de cotizare pentru acordarea concediului si indemnizatiei de crestere a copilului;

... Click aici pentru mai multe cazuri la care vei gasi raspuns in CD-ul Concediul si Indemnizatia de crestere a copilului conform O.U.G. nr. 124/2011!


Iti sunt oferite solutii complete si informatii detaliate cu privire la o serie de situatii pe care le poti intampina fie ca esti inspector resurse umane, sef serviciu salarizare, director de resurse umane, manager personal-salarizare, sef personal, contabil, contabil-sef, director economic sau director general.

Acesta este un produs complet in care avem toate increderea asa ca iti recomandam CD-ul Concediul si Indemnizatia de crestere a copilului acopera toata gama cerintelor tale in materie informativ-legislativa!

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
indemnizatie crestere copilconcediu crestere copilCCCacordare concediu

Data aparitiei: 05 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Concediul si Indemnizatia de crestere a copilului conform OUG nr. 124 din 2011 Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]