LEGISLATIAMUNCII.RO
Din data de 1 iulie 2016, salariatii nu vor mai opta pentru CCC de 1 an. In schimb, solicitantul CCC va putea beneficia de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, perioada in care va beneficia si de o indemnizatie lunara.
Important de retinut este faptul ca nu mai exista conditionarea acordarii indemnizatiei de CCC de realizarea veniturilor supuse impozitului intr-o perioada limitata de 12 luni anterioare nasterii, asa cum se intampla in legislatia anterioara Legii nr. 66 din 2016.
Solicitantul CCC poate sa realizeze venituri supuse impozitarii pe 2 ani. In acest interval de 2 ani, perioada in care salariatul trebuie sa realizeze venituri supuse impozitarii timp de 12 luni.
In situatia in care in ultimii 2 ani solicitantii CCC au realizat venituri timp de 12 luni si apoi nu mai realizeaza deloc venituri, vor putea beneficia de CCC si indemnizatia aferenta. Atentie la faptul ca discutam despre un cuantum al indemnizatiei diferit daca salariatul nu a realizat deloc venituri in ultimele 12 luni.
In acest caz aparte, indemnizatia de CCC va fi de 85% din cuantumul salariului minim brut pe tara garantat in plata.
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
40 Modele de Regulament Intern
250 Modele Fise de Post
Detalii integrale in articolul ce rezuma totul despre noile reguli la acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
