Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salarizare si contributii pentru PFA, intreprinderi individuale si activitati independente

PFAactivitati independenteangajaticontributii PFAintreprinderi individuale




Un titlu complet pentru un ghid complet. CD-ul "Legislatia muncii, salarizare si contributii pentru PFA, Intreprinderi individuale si activitati independente". Circa 260.000 de romani obtin venituri ca PFA, intreprindere individuala sau din activitati independente.

O lucrare care sa cuprinda informatii specializate, complete si organizate eficient reprezinta mai mult decat o necesitate.

Din cuprinsul lucrarii:

1. CIM - indrumari privind modul de completare
1.1. Procedura de la A la Z, cu inventarul capcanelor care aduc amenzi de mii de lei.
1.2.Completarea "standard" si insuficient gandita aduce probleme. De ce?
1.3.  Cum se face completarea corecta a contractului individual de munca - model si explicatii pentru a porni cu bine
 
2. Modificarea si suspendarea CIM - de la "faci cum zic eu" (cu amenzi usturatoare) la completarea a trei documente care te scapa de griji.
 
3. Cai simple si rapide  spre eficienta
3.1. Disciplinarea in cativa pasi simpli
3.2. Evaluarea salariatilor - nu pe hartie, ci pentru eficienta
3.3. Iata cum programezi lucrul astfel incat sa obtii randament maxim de la salariati!

Click aici pentru cuprinsul integral, precum si pentru detalii privind produsul!

Oricine obtine venituri din urma activitatilor mentionate mai sus isi poate rezolva pentru totdeauna neclaritatile si probleme care se ivesc adesea ca o consecinta a numeroaselor modificari legislative si a unei legislatii stufoase.


In urma modificarii aduse de Ordonanta de Urgenta 44/2008, un PFA poate functiona ca o firma, avand astfel aceleasi obligatii cu noua forma de organizare:

-  redactarea si completarea contractelor individuale de munca (CIM)
-  inregistrarea CIM la Inspectoratul Teritorial de Munca
-  depunerea declaratiei unice 112 (obligatie intrata in vigoare in ianuarie 2011 pentru toti angajatorii din Romania)
-  plata contributiilor, atat pentru dvs., cat si pentru angajati (sanatate, pensie, somaj, concedii medicale, asigurari accidente de munca si boli profesionale, fondul de garantare a creantelor salariale)

Iata, asadar, de ce a avea angajati nu este atat de simplu, dar poate deveni datorita CD-ului  "Legislatia muncii, salarizare si contributii pentru PFA, Intreprinderi individuale si activitati independente". Profita de avantajele pe care un PFA ti le aduce!


de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
PFAactivitati independenteangajaticontributii PFAintreprinderi individuale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salarizare si contributii pentru PFA, intreprinderi individuale si activitati independente Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Compensatie privind transferul contributiilor. Indemnizatiesomaj tehnicIntrebare: Va rugam sa ne spuneti daca suma compensatorie stabilita in urma OUG 79/2017 ( transferul contributiilor angajatorului in grija angajatului ) pentru toti angajatii unei companii, proportional cu salariul fiecaruia, pe care am decis sa o evidentiem distinct si nu sa o includem in salariul de baza, va fi inclusa in calculul indemnizatiei brute stabilite pentru somajul tehnic. Mentionam ca aceste sume au fost evidentiate distinct in fluturasul de plata si pe statul de plata lunar.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariat detasat. Somaj tehnicIntrebare: In cadrul societatii noastre lucreaza si salariati care au fost detasati de la alta societate. Acestia sunt platiti de societatea noastra beneficiind de conditiile mai favorabile. In conditiile situatiei actuale referitoare la COVID - 19, o parte din salariatii detasati au solicitat sa beneficieze de prevederile Lg.19/2020, iar alta parte suntem nevoiti sa-i trimitem in somaj tehnic. Intrebarile noastre sunt : 1. Cine efctueaza suspendarile contractelor ? Poate suspenda angajatorul la care a...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]