Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Stimulentul de insertie poate fi acordat imediat dupa concediul postnatal

concediu de maternitateOUG 111/2010CCCCodul fiscalLegea 571/2003



Intrebare: O salariata care a nascut in 20 octombrie 2011, dupa efectuarea concediului medical de maternitate a ales sa revina la lucru fara a opta pentru concediu crestere copil. Salariata sau sotul ei sunt obligati sa intre in CCC cel putin o luna, conform OUG 111/2010? Poate ea beneficia de stimulentul de insertie in aceste conditii?
 
Raspuns: Asa cum prevede OUG 111/2010m, incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 6,8 ISR;
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 1,2 ISR si nici mai mare de 2,4 ISR.
 
Ceea ce inseamna ca salaraita poate beneficia de concediu pentru crestere copil, nefiind obligata la efectuarea lui. Totodata, art. 8 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor prevede ca oricare dintre parintii firesti ai copilului poate beneficia de de indemnizatia lunara si stimulentul de insertie prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, in functie de optiunea exprimata conform art. 2 alin. (1), si numai daca indeplineste conditiile de acordare prevazute de prezenta ordonanta de urgenta. Daca persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediu crestere copil in varsta de pana la un an si indemnizatie lunara obtin venituri supuse impozitului anterior implinirii varstei de un an de catre copil, pot beneficia de stimulent insertie pana la implinirea de catre copil a varstei de 2 ani.  Potrivit prevederilor art. 13 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobate prin HG 52/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, stimulentul de insertie se va acorda pe baza unei semnate de catre persoana indreptatita. Cererea va fi insotita de dovada eliberata de angajator sau, dupa caz, de alte documente eliberate de autoritatile competente ori de declaratia pe propria raspundere din care sa rezulte ca aceasta realizeaza sau urmeaza sa realizeze venituri supuse impozitului. Daca dreptul la stimulentul de insertie este stabilit pentru persoana care nu solicita, desi indeplineste conditiile, acordarea indemnizatiei pentru crestere copil, cererea pentru acordarea stimulentului va fi insotita de actele doveditoare necesare stabilirii acestui drept, asa cum apar prevazute in cuprinsul art. 6 din ordonanta.
 
In concluzie, dupa efectuarea a cel putin 42 de zile de concediu de maternitate dupa nasterea copilului, salariata poate reveni, avand dreptul la stimulentul de insertie pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap fara a fi nevoita sa opteze pentru concediu crestere copil. Stimulentul se va acorda la cererea ei.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu de maternitateOUG 111/2010CCCCodul fiscalLegea 571/2003

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 20 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Stimulentul de insertie poate fi acordat imediat dupa concediul postnatal Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


10-Oct-2012

Buna ziua.Daca copilul este nascut pe 10 08 2011 si ma-m itors la seviciu pe 10 08 2012 pot beneficia de stimulentul de insertie.multumesc

21-Iun-2012

Buna ziua. Puteti sa-mi spuneti in cazul in care ma intorc la servici dupa 1 an de concediu de maternitate, in afara faptului ca beneficiez de stimulentul de insertie pot beneficia de cele 2 ore pt alaptat zilnic ? Puteti sa-mi spuneti care este temeiul legal ? Multumesc.

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Punctaj Lunar La Pensia Pentru Limita De VarstaIntrebare: care sunt veniturile salariale care se iau in calculul punctajului lunar, sporuri ( de noapte, zile festive, conditii de munca periculoase, etc., ......
 

Raspuns: Pana la data de 01,04.2001 la calculul pensiei se iau drepturile salariale inregistrate in carnetul ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]