legislatiamuncii.ro
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Caz practic: CAS pentru venituri salariale cand angajatul este PFA

28 Mai 2014
28 Mai 2014
venituri salarialeangajatul este pfacontributii pfa
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Analizam in randurile urmatoare situatia expusa de un angajator, cu privire la raportul de munca cu un PFA. Acesta are contract de 2 ore pe zi.

Cu ajutorul specialistilor vom stabili daca se retine pensie doar pentru contractul de munca si in cazul in care se retine in plus, cum se plateste:

Referitor la contributiile sociale datorate pentru CIM, evidentiem faptul ca acestea nu sunt sub influenta altor venituri realizate de salariat.

In acest sens, si CAS salariat si CAS angajator se datoreaza la veniturile salariale si in conditiile cand acestea se situeaza sub salariu minim pe economie.

Amintim faptul ca art. 296 indice 4 alin.(1) din Codul fiscal stabileste ca baza lunara de calcul al contributiilor sociale individuale obligatorii, in cazul persoanelor prevazute la art. 296 indice 3 lit. a) si b), reprezinta castigul brut realizat din activitati dependente, in tara si in strainatate, cu respectarea prevederilor instrumentelor juridice internationale la care Romania este parte, care include:

a) veniturile din salarii, in bani si/sau in natura, obtinute in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau a unui statut special prevazut de lege.

In ceea ce priveste contributiile sociale datorate de PFA, acestea sunt in sarcina beneficiarului si nu a platitorului.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro


NOUTATI din Legislatia muncii

Regulamentul intern – Baza disciplinei in firma!


Stabiliti clar drepturile, obligatiile si regulile pe care angajatii trebuie sa le respecte.

* Document esential prevazut de Codul muncii!

Nu lasati loc interpretarilor! Asigurati-va un mediu de lucru organizat si sigur.

Obtineti acum exemplarul dvs.!


 

 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]