Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Alerta Coronavirus: Solutii practice pentru Departamentul HR. Telemunca, acte obligatorii si legislatie

webinar raluca dimitriu 19 martiewebinar solutii practice hrwebinar coronavirus

Epidemia de Coronavirus a ajuns si in Romania si este inca de-abia la inceput. Firmele fac deja cereri catre stat pentru a le ajuta sa nu intre in blocaj financiar. Angajatorii incearca din rasputeri sa se organizeze cat mai eficient in timp util, sa aplice masurile SSM, sa intocmeasca in mod corect actele care vizeaza concedii medicale, de carantina sau pentru munca de acasa. 
 
Pe scurt, epidemia de Coronavirus ameninta sa destabilizeze firmele din Romania. 
 
Cum procedam? 
Ce obligatii legale avem? 
Ce acte trebuie sa intocmim?
Ce legi trebuie sa cunoastem?
 
Un Webinar sustinut de cunoscutul specialist Raluca Dimitriu, doctor in drept, specializarea dreptul muncii, va avea loc pe 19 martie si se va transmite ONLINE pe platforma www.webinar.rs.ro, avand durata de 60 de minute. 
 
In acest timp, veti afla totul despre Munca de Acasa (Telemunca) + Concedii, Acte obligatorii si Legislatie la zi - Solutii practice pentru Departamentul HR!
 
 

Inscrieti-va acum pentru a putea aplica in timp util masurile care se impun intr-o situatie de URGENTA. 
 
Important! Veti beneficia de posibilitatea de a vizualiza webinarul pana la data de 31 martie 2020! Aflati AICI detalii privind inscrierea si accesarea Webinar-ului.
 
Veti AFLA raspunsuri la intrebarile care sunt cele mai importante in contextul gestionarii unei situatii de criza, precum este cea creata de virusul COVID-19!
 
Iata doar cateva dintre intrebarile la care veti primi raspunsuri corecte si detaliate de la specialistul Raluca Dimitriu:
 
Poate un angajat sa refuze sa plece intr-o zona afectata de coronavirus, daca este sarcina de serviciu (trebuie sa mearga la un training obligatoriu, formare profesionala, sa faca o vanzare etc.)? Ce trebuie sa faca angajatorul in aceste cazuri?
 
Perioada de carantina este platita cu 75% din venitul salariatului? Exista si alte solutii?
 
Daca se inchid scolile si angajatii imi spun ca trebuie sa stea acasa, cu copiii, pentru ca nu au cu cine sa-i lase - cum tratez acest caz? Angajatii vor fi in concediu medical? Sau in concediu de odihna? Existe si alte variante?
 
Ne gandim sa propunem angajatilor Telemunca pentru urmatoarele saptamani, pana se linisteste isteria legata de coronavirus. Este necesar act aditional la CIM pentru toti angajatii sau putem face o decizie globala? Cum procedam daca avem angajati care refuza sa semneze actul aditional?
 
Daca apelam la Telemunca pentru o perioada de timp suntem obligati sa le asiguram angajatilor si laptopuri, calculatoare etc.?
Se acorda bonuri de masa si pentru angajatii care beneficiaza de Telemunca? Dar decontarea transportului?
 
ATENTIE! Procedurile legate de munca de acasa, de carantina sau de autoizolare sunt complexe si trebuie aplicate exact asa cum spune legea!
 
Ca ANGAJATOR este esential sa actionati CORECT, RAPID si INFORMAT!
 
Cunoasteti diferentele dintre autoizolare si carantina? 
Carantina se instituie pentru toate persoanele care nu prezinta simptome, dar care se intorc din zonele cu transmitere comunitara extinsa a noului coronavirus (COVID-19)
 
Autoizolarea se instituie pentru persoanele care nu prezinta simptome, dar:
 
• au calatorit in ultimele 14 zile in regiuni/localitati afectate de COVID-19, altele decat cele cu transmitere comunitara extinsa;
 
• au intrat in contact direct cu persoane simptomatice care au calatorit in zone cu transmitere comunitara extinsa;
 
• au intrat in contact direct cu persoanele pentru care s-a confirmat prezenta coronavirusului (COVID-19);
 
• sunt membrii de familie cu o persoana care se incadreaza in una dintre situatiile de mai sus.
 
 TOATE INFORMATIILE care va pot fi de folos in relatia cu salariatii si organizarea corecta a muncii in aceasta perioada, in contextul de criza generata de Coronavirus, vor fi detaliate, prezentate si explicate in cadrul Webinarului din 19 martie 2020. Profitati de pretul extrem de convenabil si faceti INSCRIEREA acum!
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
webinar raluca dimitriu 19 martiewebinar solutii practice hrwebinar coronavirus

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Martie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Alerta Coronavirus: Solutii practice pentru Departamentul HR. Telemunca, acte obligatorii si legislatie Nota: 3.5 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cerere pentru decontarea indemnizatiilor pentru zile libereIntrebare: Daca avem angajati care au solicitat zile libere in baza Legii 19/2020 in luna martie, pentru a respecta conditia cu dovada platii contributiilor si impozitelor impusa de legiuitor, pe luna martie trebuie sa facem calculul de state de plata, obligatii societate, sa depunem declaratia 112, viram salariile angajatilor si ulterior, achitam contributiile la bugetul de stat, cum ne sfatuiti sa procedam?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Certificat de incadrare in grad de handicap. Data acordarii scutiriiIntrebare: Avem un salariat care prezinta certificat incadrare in grad de handicap accentuat cu valabilitate de 12 luni, ce expira in data de 11.03.2020. Va rog sa imi spuneti cum ar fi corect sa procedam in acest caz: angajatul mai poate beneficia de scutire de impozit pe venitul din salarii pe parcursul intregii luni, avand in vedere ca certificatul este valabil pana la data mentionata mai sus?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]