LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Fisa postului » Refuzul semnarii fisei de instruire. Ce masuri se pot lua si ce consecinte apar?

Refuzul semnarii fisei de instruire. Ce masuri se pot lua si ce consecinte apar?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ce masuri se pot lua daca lucratorul (consilier local) refuza sa semneze fisa de instrure?

Raspunsul specialistului:

Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca are ca scop insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca.

Orice angajator trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in caz contrar putand fi sanctionat de inspectorii de munca cu amenda intre 4.000 si 8.000 lei.

Salariatii care nu participa la sedintele de instruire si nu semneaza fisele individuale de instruire pot fi sanctionati disciplinar sau administrativ.

Consilier Codul Muncii - Varianta Stick

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

De asemenea, un conducator al unui loc de munca poate raspunde penal in situatia in care a incredintat sarcini de munca unui salariat neinstruit si care a suferit un accident de munca.

Pentru a sanctiona o persoana care nu vrea sa semneze fisa de instruire SSM trebuie urmati urmatorii pasi:

In anexa la fisa de post cu atributii in domeniul SSM trebuie prevazuta obligativitatea participarii salariatului la sedintele de instruire;

In Regulamentul intern trebuie stabilita incalcarea respectiva ca si abatere disciplinara sau administrativa si prevazuta si sanctiune corespunzatoare.

Totusi, lucratorii sunt definiti la art. 5, lit. a) din Legea nr. 319/2006.Trebuie analizat daca un ales local se incadreaza in definitia respectiva.

Raspuns oferit de specialistii PortalSSM.ro >>

NOUTATI din Legislatie muncii

Declaratia 112: ce este si de cine trebuie completata?

? Ce s-a modificat concret?
? Care sunt aspectele care necesita atentie maxima?
? Ce neclaritati apar? Unde gresesc contribuabilii?
? Ce solutii aveti la dispozitie?

Aflati raspunsul la toate aceste intrebari in cadrul webinarului Declaratia 112. Venituri
impozabile si neimpozabile!

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
instruire ssm refuz semnare fisa instruire fisa ssm instruire

Data aparitiei: 30 Iulie 2021

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Urmareste-ne pe Google News

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incetarea CIM din motive neimputabile salariatului da dreptul acestuia la indemnizatie de somajIntrebare: Salariatul care si-a incetat activitatea in baza art. 55 lit. b) din Codul muncii poate solicita ajutor de somaj?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Diverse venituri. Declaratia 112Intrebare: Art. 76 ain 4 si 4 (1) prevede o lista de venituri printre care si - f) contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protectie si de lucru, a alimentatiei de protectie, a medicamentelor si materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi privind sanatatea si securitatea in munca, precum si a uniformelor obligatorii si a drepturilor de echipament, ce se acorda potrivit legislatiei in vigoare; - p) cheltuielile efectuate de angajatori/platitori pentru pregatirea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<