Refuzul semnarii fisei de instruire. Ce masuri se pot lua si ce consecinte apar?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
30 Iulie 2021
30 Iulie 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
instruire ssmrefuz semnare fisa instruirefisa ssm instruire
Refuzul semnarii fisei de instruire. Ce masuri se pot lua si ce consecinte apar?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce masuri se pot lua daca lucratorul (consilier local) refuza sa semneze fisa de instrure?
 
Raspunsul specialistului:
 
Instruirea in domeniul securitatii si sanatatii in munca are ca scop insusirea cunostintelor si formarea deprinderilor de securitate si sanatate in munca.
 
Orice angajator trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in caz contrar putand fi sanctionat de inspectorii de munca cu amenda intre 4.000 si 8.000 lei.
 
Salariatii care nu participa la sedintele de instruire si nu semneaza fisele individuale de instruire pot fi sanctionati disciplinar sau administrativ.
 
De asemenea, un conducator al unui loc de munca poate raspunde penal in situatia in care a incredintat sarcini de munca unui salariat neinstruit si care a suferit un accident de munca.
 
Pentru a sanctiona o persoana care nu vrea sa semneze fisa de instruire ssm trebuie urmati urmatorii pasi:
 
In anexa la fisa de post cu atributii in domeniul ssm trebuie prevazuta obligativitatea participarii salariatului la sedintele de instruire;
In Regulamentul intern trebuie stabilita incalcarea respectiva ca si abatere disciplinara sau administrativa si prevazuta si sanctiune corespunzatoare.
 
Totusi, lucratorii sunt definiti la art. 5, lit. a) din Legea nr. 319/2006.Trebuie analizat daca un ales local se incadreaza in definitia respectiva.
 
Raspuns oferit de specialistii PortalSSM.ro >>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]