Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

1.4. Verificarea aptitudinilor profesionale ale candidatului

angajareconcediereperioada de proba

 Ultima actualizare: ianuarie 2008

    Odata indeplinita obligatia de informare a persoanelor care solicita angajarea cu privire la conditiile viitorului contract, urmeaza etapa de selectie a candidatilor. 
    Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea aptitudinilor profesionale sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in Regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.

Exemplu

Exista astfel de dispozitii legale obligatorii cu privire la incadrarea persoanelor cu handicap, ale caror aptitudini profesionale nu pot fi verificate decat cu ajutorul perioadei de proba.

    Exista urmatoarele modalitati de verificare a aptitudinilor profesionale ale candidatului:

a) concursul

    Aceasta este modalitatea obligatorie de incadrare a salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare. Se foloseste adesea si de catre angajatorii privati

   Potrivit art. 30 alin. (4) din Codul muncii, conditiile de organizare si modul de desfasurare a concursului, respectiv examenului, se stabilesc prin regulament aprobat prin hotarare a Guvernului. Deocamdata, o asemenea hotarare a Guvernului nu a fost adoptata. Drept urmare, concursul sau examenul, in unitatile bugetare, se va desfasura in continuare potrivit dispozitiilor Hotararii Guvernului nr. 281/1993 (Anexa nr. 12), cu modificarile si completarile ulterioare, cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare, publicata in Monitorul Oficial nr. 135 din 25 iunie 1993.


    De semnalat un nou criteriu de selectie a candidatilor: activitatea de voluntariat. Potrivit Legii voluntariatului nr. 195/2001, modificata prin Legea nr. 339/2006 si republicata in Monitorul Oficial nr. 276 din 25 aprilie 2007, la concursurile organizate pentru ocuparea de posturi, daca doi sau mai multi candidati obtin punctaje egale, autoritatile si institutiile publice, precum si cele private, pot sa acorde punctaj suplimentar persoanelor care prezinta unul sau mai multe certificate nominale de voluntariat prin care se recunoaste prestarea activitatii de voluntariat, precum si experienta dobandita, in conditiile in care acestea constituie criterii de selectie (art. 17).

b) interviul

   Aceasta este cea mai frecvent utilizata dintre metodele de verificare a aptitudinilor profesionale; ea se foloseste de obicei alaturi de una dintre celelalte metode.
   Legea nu reglementeaza in nici un fel interviul. Deci va veti stabili singur conditiile de desfasurare ale acestuia. 
   O limita totusi: nu veti putea adresa candidatului orice intrebari. Art. 29 alin. (3) din Codul muncii prevede ca informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.

Exemplu

Nu se vor adresa intrebari cu privire la:
- nivelul veniturilor obtinute de candidat din alte surse decat salariul (de exemplu, chirii, alte proprietati);
- intentia candidatului/candidatei de a se casatori;
- intentia de a avea copii. De altfel, solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa (art. 27 alin. (5) din Codul muncii);
- apartenenta politica sau religioasa a candidatului;
- orientarea sexuala a acestuia;
- grupul etnic caruia ii apartine etc.

    Dimpotriva , foarte utile pot fi intrebarile cu privire la institutia de invatmant absolvita (chiar si pentru candidatii care nu se afla la debut in profesie).

Exemplu

A absolvit o institutie de invatamant de stat sau privata? A absolvit cursurile de zi, seral, fara frecventa sau invatamant la distanta?

c) recomandari de la fostul loc de munca

    Aceasta modalitate de verificare a candidatului este utilizata si va deveni din ce in ce mai necesara, atunci cand nu vor mai exista carnete de munca. Candidatul nu va mai prezinta un carnet de munca din care sa decurga clar toate evenimentele si incidentele fostului angajament. De aceea, este bine sa ii pretindeti, daca a mai lucrat, o recomandare de la fostul loc de munca sau chiar, daca nu a mai lucrat, de la profesori ai unitatii de invatamant absolvite. 

    Potrivit art. 29 alin. (4) din Codul muncii: "angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la functiile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza".

RECOMANDARE

Adesea recomandarile sunt semnate de catre fostii angajatori cu prea multa usurinta. Ezita sa faca in scris mentiune cu privire la insatisfactiile pe care eventual le-au avut cu privire la salariat. De aceea, este bine sa contactati personal, telefonic, un reprezentant al fostului angajator. Veti putea afla detalii care nu se regasesc in scrisoarea de recomandare.

d) proba practica

Desi Codul muncii nu face referire expresa la aceasta modalitate de verificare a aptitudinilor profesionale, ea este in continuare foarte utilizata, indeosebi la incadrarea muncitorilor calificati.

e) perioada de proba

   Perioada de proba reprezinta una dintre cele mai utile modalitati de verificare a aptitudinilor profesionale, constand intr-un interval de timp in care angajatul presteaza munca si primeste salariul, dar se afla sub supravegherea angajatorului sau, putand fi concediat cu usurinta, printr-o simpla notificare. Corespunzator, si salariatul poate demisiona fara formalitati si fara preaviz.

ATENTIE!

Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta, printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti.

    Asadar, si pentru concediere si pentru demisie, nu este necesara acordarea vreunui termen de preaviz. Indiferent de temeiul concedierii, angajatorul nu va trebui sa realizeze cercetarea prealabila, sa ofere alt loc de munca salariatului, sa comunice Agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca intentia de a-l concedia.
Mai multe despre concediere aici


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajareconcediereperioada de proba

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Aprilie 2006
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


1.4. Verificarea aptitudinilor profesionale ale candidatului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Decizia CCR Din 24 Iulie 2018 Pentru FemeiIntrebare: Un cadru didactic femeie (nascuta in mai 1955) avea dreptul (varsta standard&cotizatie minima) sa se pensioneze conform Legii Pensiilor inca din anul 2015 dar a mai beneficiat inca 3 ani de continuarea activitatii, ani care s-au incheiat odata cu anul scolar 2017-2018. Anul scolar respectiv s-a incheiat la data de 31 august 2018. Hotararea CCR din 24 iulie 2018 data pentru posibilitatea femeilor de a lucra pana la varsta de 65 ani a devenit operabila la 45 zile de la emitere adica pe 7 septembr
 

Raspuns: Fiind deja trecut termenul de incetare a CIM ca urmare a in deplinirii conditiilor de pensie, inceta... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]