Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Care a fost principala problema a romanilor dupa aderarea la UE?

Angajare si Concedierelocuri de muncaaderarea la UEsondaj


Un sondaj recent arata ca aderarea la UE nu e vazuta tocmai bine de cei mai multi dintre romani. Acestia considera astfel ca multe dintre schimbarile aduse treptat dupa aderare nu au fost pozitive si ca nivelul de trai a fost influentat in mod negativ.

Circa 60% dintre romani considera astfel ca situatia nu e mai buna decat inainte, marea problema intampinata dupa aderare fiind pierderea locurilor de munca, asa cum se arata in sondajul realizat de Centrul International Antidrog si pentru Drepturile Omului (CIADO) Romania.

Potrivit sondajului de opinie "Roman in Europa", la intrebarea "Aderarea la Uniunea Europeana v-a adus o schimbare a vietii in bine sau in rau?", 58% dintre cei care au participat la sondaj au afirmat ca "in rau", 31% - "In bine", iar 11% nu au raspuns.

Procentul celor care spun ca aderarea a avut un impact negativ este in crestere, in 2011 acest raspuns fiind dat de 51% dintre participantii la sondaj, iar anul trecut, de 53%.

Pierderea locurilor de munca continua sa ramana principala problema cu care se confrunta Romania dupa aderarea la UE, numarul celor care considera acest lucru fiind in crestere in fiecare an: 42% in 2011, 45% in 2012 si 51% in acest an.

Pe locul al doilea in topul problemelor de dupa aderare este cresterea coruptiei, sesizata de 21% dintre cetatenii care au completat chestionarul, in timp ce 19% au mentionat "cresterea preturilor".

Sondajul de opinie "Roman in Europa" a fost realizat de CIADO Romania in perioada 16 - 26 aprilie, pe un esantion de 1.400 de persoane cu varste cuprinse intre 18 si 50 ani. Intrebarile au fost adresate prin newsletter si pe retelele de socializare.

Sursa: costelgilca.ro

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Angajare si Concedierelocuri de muncaaderarea la UEsondaj

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 07 Mai 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Care a fost principala problema a romanilor dupa aderarea la UE? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


08-Mai-2013

Ne-au atras toti in mizeria asta si statele occidentale si proprii nostri guvernanti . Romania nu avea nevoie sa faca parte din structuri suprastatale ordinare . Daca era bine condusa puteam face aici in tara tot ceea ce aveam nevoie .

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariat in concediu medical. Somaj tehnic. ConcediereIntrebare: Un salariat al unei firme este in concediu medical din luna august 2019 si o sa mai fie mult timp, deoarece este bolnav de cancer. Firma la care este angajat, incepe sa-si trimita salariatii in somaj tehnic. Ce se intampla cu bolnavul in aceasta situatie? Dar daca situatia se agraveaza si societatea se lichideaza? Cum poate fi remunerat bolnavul si care este procedura prin care societatea incheie raportul de munca?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Certificat medical fara stagiu de cotizare la unul dintre angajatori. ConsecinteIntrebare: O salariata are doua contracte de munca la doi angajatori diferiti. In luna martie a intrat in concediu de maternitate. La primul angajator are stagiul de cotizare insa la celalalt angajator are doar 4 luni. Poate angajatorul (unde nu indeplineste conditia de stagiu minim de cotizare de minim 6 luni) sa suporte integral indemnizatia de concediu de maternitate din fondurile societatii? In sensul ca nu se suporta din CCI. Cum se procedeaza corect in cazul in care angajatorul doreste sa o plateasca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]