Cum se modifica functia de baza a unui salariat. Ce demersuri sunt necesare

Mara Dobrin
Mara Dobrin
07 Aprilie 2017
07 Aprilie 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
schimbare functie angajatschimbarea functieiact aditional la cim
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Incepem prin a mentiona ca, potrivit art. 17 alin. (5) din Codul muncii, orice modificare a unuia dintre elementele prevazute  la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca (CIM) impune incheierea unui act aditional la contract.

Acest lucru trebuie sa se petreaca intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.

"Daca am facut act aditional de modificare a functie cu perioada de proba de 90 zile calendaristice si persoana respectiva nu este ok sa ramana pe aceasta noua functie cum se face revenirea la functia initiala? Prin ce documente? Avem nevoie de acordul salariatului? Trebuie sa semneze act aditional sau se poate face revenirea fara acordul acestuia?", intrebari extrase din PortalCodulMuncii.ro.

Incepem prin a mentiona ca, daca CIM nu este suspendat, partile pot hotari modificarea elementelor acestuia inclusiv a felului muncii.

Asadar, regula privind modificarea functiei potrivit Codului muncii o reprezinta acordul partilor raportului de munca, angajator si salariat, deci prin intocmirea unui act aditional la contractul individual de munca al salariatului.

Modificarea temporara a felului muncii, aceasta se poate realiza in mod exceptional, prin detasare, insa numai cu acordul salariatului in cauza, in conformitate cu dispozitiile art. 45 din Codul muncii.

Angajatorul poate modifica temporar locul si felul muncii, fara consimtamantul salariatului, in cazul unor situatii de forta majora, cu titlu de sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod. Aceste dispozitii legale de exceptie au caracter imperativ, asadar modificarea temporara a felului muncii poate fi dispusa numai cu respectarea acestor prevederi legale.

In concluzie, salariatul angajat cu CIM pe o functie va putea desfasura o alta activitate, specifica unei alte functii, prin modificarea CIM in privinta felului muncii prin incheierea unui act aditional la contract.


Sursa: PortalCodulMuncii


NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]