Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Codul muncii art 82 - De cate ori poate fi prelungit un CIM?

CIMcontract de muncacodul munciidurata detarminatacodul muncii 2011art 82 codul muncii

Art. 82 alin. (1) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin punctul 43 din Legea 40/2011 incepand cu 30.04.2011 stabileste ca, contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
 
Intrucat durata maxima este stabilita la 36 de luni, contractul individual de munca incheiat pe durata determinata de 36 de luni poate fi prelungit peste aceasta durata numai in situatiile prevazute la art.80 alin.(3) astfel cum va fi modificat prin punctul 41 din Legea nr. 40/2011 , respectiv cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
 
Chiar daca, ca urmare a modificarilor prin Legea 40/2011 , Codul muncii nu mai cuprinde dispozitii referitoare la prelungirea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata, se pastreaza existenta unei limite maxime a duratei acestuia.
 
Or, daca am un CIM incheiat pe durata determinata de 36 de luni si, prin act aditional prelungesc durata acestuia, de ex la 48 de luni. Ce am facut de fapt? Am stabilit o durata a unui CIM la 48 de luni ceea ce legea imi interzice. Durata contractului individual de munca este cea prevazuta initial, pe care prin act aditional vin si o modific, dar o pot modifica pana la cel mult 36 de luni.
 
Prelungirile nu pot depasi durata maxima de 36 de luni. Temeiul legal il constituie art. 82 alin. (1) din Codul muncii astfel cum va fi modificat prin punctul 43 din Legea 40/2011 incepand cu 30.04.2011.
 
Ceea ce stabilesc printr-un act aditional nu poate fi privit distinct de contractul individual de munca. Prevederile unui act aditional devin prevederile contractului individual de munca. Astfel daca prin contractul individual de munca stabilesc o durata de 12 luni si o prelungesc cu inca 12 luni, durata CIM este de 24 de luni, intrucat a fost modificata.
 
Pentru fiecare prelungire nu exista limita maxima, dar toate prelungirile trebuie sa se incadreze in limita de 36 de luni.
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
CIMcontract de muncacodul munciidurata detarminatacodul muncii 2011art 82 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 Mai 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Codul muncii art 82 - De cate ori poate fi prelungit un CIM? Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


28-Sep-2011

Buna ziua! A si eu o nelamurire si poate m-a puteti ajuta .Sunt angajata din 2007 oct 1 pe o perioada determinata de 24 luni ..pana in 2009 ,am semnat un alt contract tot pe perioada determinata din 2009 pana in 2011 oct 1 ,problema mea este ca eu in aceasca periada am incetat activitatea pt crestere copil pana pe data de 12 iunie 2012 .Astazi am fost anuntata ca eu trebuie sa m-a prezint la servici sa-mi fac lichidarea ca incepand de pe 1 oct 2011 nu mai figurez la unitatea respectiva .Inrebarea mea este daca eu in aceasta perioada de 2 ani incetati ei au voie sa m-a cheme sa-mi faca lichidarea si daca ei au obigatia sa ma primeasca din nou la aceasta unitate dupa acesti 2 ani suspendati pt cresterea copilului dat fiind faptul ca eu nu am lucrat cele 24 luni complete din al doilea act aditional semnat ?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Data La Care Pot Sa Ma Pensionez ?Intrebare: Data nasterii: 27.11.1960 Armata 9 luni Facultatea la zi 5 ani Angajat din 16.09.1985 Grupa II: 100% 3 ani,7 luni,14 zile 80% 10 luni 70% 1 an, 2 luni Grupa I: 100% 8 ani,10 luni 80% 2 luni
 

Raspuns: Multumesc. Sanatate !... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]