Codul muncii art 82 - De cate ori poate fi prelungit un CIM?

Art. 82 alin. (1) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin punctul 43 din Legea 40/2011 incepand cu 30.04.2011 stabileste ca, contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
 
Intrucat durata maxima este stabilita la 36 de luni, contractul individual de munca incheiat pe durata determinata de 36 de luni poate fi prelungit peste aceasta durata numai in situatiile prevazute la art.80 alin.(3) astfel cum va fi modificat prin punctul 41 din Legea nr. 40/2011 , respectiv cu acordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sau unei lucrari.
 
Chiar daca, ca urmare a modificarilor prin Legea 40/2011 , Codul muncii nu mai cuprinde dispozitii referitoare la prelungirea contractului individual de munca incheiat pe durata determinata, se pastreaza existenta unei limite maxime a duratei acestuia.
 
Or, daca am un CIM incheiat pe durata determinata de 36 de luni si, prin act aditional prelungesc durata acestuia, de ex la 48 de luni. Ce am facut de fapt? Am stabilit o durata a unui CIM la 48 de luni ceea ce legea imi interzice. Durata contractului individual de munca este cea prevazuta initial, pe care prin act aditional vin si o modific, dar o pot modifica pana la cel mult 36 de luni.
 
Prelungirile nu pot depasi durata maxima de 36 de luni. Temeiul legal il constituie art. 82 alin. (1) din Codul muncii astfel cum va fi modificat prin punctul 43 din Legea 40/2011 incepand cu 30.04.2011.
 
Ceea ce stabilesc printr-un act aditional nu poate fi privit distinct de contractul individual de munca. Prevederile unui act aditional devin prevederile contractului individual de munca. Astfel daca prin contractul individual de munca stabilesc o durata de 12 luni si o prelungesc cu inca 12 luni, durata CIM este de 24 de luni, intrucat a fost modificata.
 
Pentru fiecare prelungire nu exista limita maxima, dar toate prelungirile trebuie sa se incadreze in limita de 36 de luni.