Salariata insarcinata care doreste 2 luni de concediu fara plata - va beneficia de concediu si indemnizatie CCC?

Ioana Pavel
Ioana Pavel
04 Iulie 2023
04 Iulie 2023
Ioana Pavel
Ioana Pavel
salariata insarcinataconcediu fara plata salariata insarcinataindemnizatie ccc
Salariata insarcinata care doreste 2 luni de concediu fara plata - va beneficia de concediu si indemnizatie CCC?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"O salariata lucreaza in cadrul firmei noastre din 01.10.2021. In data de 26.06.2023 anunta societatea ca este insarcinata urmand sa nasca in februarie 2024. Daca in perioada iulie-august 2023 aceasta isi ia concediu fara plata, mai indeplineste conditiile de a primi indemnizatia de concediu crestere copilul de pana la 2 ani?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
Persoanele care, in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului, au realizat timp de cel putin 12 luni venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din activitati independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului fiscal, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara (art. 2 alin. (1) din OUG 111/2010).
 
La art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010 se prevede astfel: cuantumul indemnizatiei lunare este de 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.
 
Astfel, pentru acordarea concediului se calculeaza 12 luni de activitate din ultimii 2 ani, iar pentru calculul indemnizatiei se vor avea in vedere numai veniturile din ultimele 12 luni anterior datei nasterii copilului.
 
In concluzie, chiar daca salariata va avea doua luni de concediu fara plata in aceasta perioada, daca a lucrat in ultimii 2 ani anterior datei nasterii copilului cel putin 12 luni va beneficia de concediu crestere copil.
 
Cu privire la indemnizatia pentru concediu crestere copil, faptul ca va avea doua luni de concediu fara plata ii va diminua indemnzatia deoarece se vor lua in calcul ultimele 12 luni anterior datei nasterii copilului, ori din aceste 12 luni, 2 luni salariata a avut venit zero. Astfel se vor aduna veniturile din ultimele 12 luni si se vor imparti la 12, va rezulta o medie lunara la care se va aplica procentul de 85%.
 
Un raspuns oferit in iulie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]