Va reamintim ca, potrivit art. 12 pct. (1) din
Legea 319/2006, sunteti obligat „sa realizati si sa fiti in posesia unei evaluari a riscurilor pentru sanatatea si securitatea in munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice.”
Ce inseamna acest lucru? Fise SSM 2023
Inseamna practic ca pentru fiecare post din firma dvs. trebuie sa existe o fisa de evaluare a riscurilor
SSM, pe care sa o puteti prezenta cu promptitudine in cazul unui control de la Inspectia Muncii. Altfel sunteti pasibil de o amenda de la 4.000 la 8.000 de lei (art. 39 alin. (4) din aceeasi lege).
Problema nu trebuie neglijata. Aceste fise de evaluare
SSM nu sunt foarte bine cunoscute, multi angajatori nu stiu ca au obligatia intocmirii lor si se pot trezi ca inspectorii ITM fix pe acestea le solicita. Dar, ca intotdeauna, Rentrop & Straton va ofera cu promptitudine solutia!
Va punem la dispozitie 20 de modele de fise de evaluare SSM gata redactate, pentru 20 de posturi, DETALII AICI >>>
Le gasiti in format editabil in lucrarea pe stick Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor
SSM! Avand aceasta lucrare rezolvati dintr-un foc obligatia prevazuta de art. 12 si eliminati complet riscul unei amenzi de 8.000 de lei. Nu trebuie sa va bateti capul cu ce anume sa scrieti in fiecare fisa, pentru fiecare post din firma dvs. Fisele sunt gata scrise si contin absolut toate informatiile cerute de ITM!
Inspectorii ITM solicita cu precadere aceste 20 de fise SSM
Vi le punem la dispozitie in format editabil!
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru asistent medical
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru personal medic de garda
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru psiholog - medicina muncii
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru tehnician sisteme de detectie, supraveghere video si de monitorizare control acces si comunicatii
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru tehnician cabluri si retele
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru tehnician instalatii in constructii
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru frigotehnist
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru muncitor necalificat in silvicultura
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru inginer silvic
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru ingrijitor spatii verzi
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru activitati de demolare cladiri
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru masinist terasamente, DETALII AICI >>>
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru muncitor necalificat la spargerea si taierea materialelor de constructii
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru activitati de prelucrare piatra
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru constructor structuri monolit
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru livrator mancare (catering)
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru lucrator depozit
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru ambalator produse
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru consilier vanzari (piese auto)
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru personal care desfasoara activitati de birou
Gasiti toate aceste fise redactate in mod profesionist in lucrarea Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM. Repetam, ele sunt documente obligatorii prin lege si se numara printre primele lucruri pe care vi le solicita inspectorii veniti in control,
DETALII AICI >>> Scapati de efortul de a redacta singur zeci de fise a cate 10 pagini!
Intr-adevar, atat are o fisa de evaluare a riscurilor SSM: 10 pagini!
Si ea trebuie sa contina informatii concrete, specifice postului in cauza, nu generalitati. In domeniul SSM este exclusa din start orice urma de neglijenta sau amatorism!
Autoritatile nu se joaca deloc cand vine vorba despre sanatatea si securitatea in munca, aici nu e loc de negocieri, amenzile sunt prompte si dure. Dar dvs. nu aveti nicio grija! Setul de fise de evaluare deja scrise pe care vi-l punem la dispozitie este imbatabil si va scuteste de efortul de a concepe de le zero toate aceste documente.
Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.