"Ce trebuie facut cu fisa individula de instruire dupa producerea unui accident de munca? Aceasta se bareaza doar dupa producerea unui accident mortal (cum adica se bareaza?) sau oricare tip de accident iar daca victima se intoarce dupa o incapacitate mai mare de 30 de zile in afara de instruirea suplimentara mai trebuie facut ceva?"
Raspunsul specialistilor:
In situatia unui eveniment, la dosarul de cercetare trebuie atasata fisa de instruire individuala in original, in cazul victimei decedate, sau in copie, in situatia incapacitatii temporare de munca.
Atentie, angajatori! Riscati o amenda de 8.000 de lei daca nu aveti fise de evaluare a riscurilor SSM pentru fiecare post din firma dvs.! Gasiti aceste fise gata redactate in lucrarea: "Top 20 cele mai cautate fise de evaluare a riscurilor SSM!" Fisele sunt complete, contin absolut toate informatiile necesare, DETALII AICI >>>
Referitor la bararea si semnarea fiselor, nu exista o prevedere expresa in HG nr. 1.425/2006 acest fapt fiind solicitat de inspectoratele teritoriale de munca in virtutea art. 123, lit. d) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 (“paginile si spatiile albe sa fie barate“).
Inspectia muncii a elaborat un Indrumar metodologic pentru cercetarea evenimentelor, unde este specificata bararea si semnarea fiselor individuale de instruire, dar acesta este dedicat inspectorilor de munca.
Oricum, pentru a nu exista probleme in legatura cu avizarea dosarelor de cercetare de catre ITM – uri, se recomada ca fisa individuala de instruire sa fie barata si semnata, dupa producerea evenimentului soldat cu incapacitate temporara de munca, dupa caz, de un membru al comisiei de cercetare sau, chiar de conducatorul locului de munca.
Aceasta varianta este aplicabila in situatia in care instruirea este consemnata fizic.
Daca angajatorul a optat pentru instruirea online, la dosar se va atasa fisa pe suport electronic care poate fi inchisa prin semnatura digitala.
Reinstruirea salariatului accidentat se efectueaza la reluarea activitatii dupa un accident de munca, indiferent de numarul de zile cat a fost spitalizat sau a stat in concediu medical.
Instruirea suplimentara celei programate, se realizeaza daca un salariat a lipsit mai mult de 30 de zile lucratoare, dar fara sa fi fost victima unui accident.
Un raspuns oferit de catre expertii de la PortalSSM, in iunie 2024. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Document justificativ pentru scutire impozit pe venit salariatIntrebare: Stiu ca trebuie platite drepturile salariale, respectiv scutire de impozit si acordarea indemnizatiei de handicap pentru intervalul 1-12 august 2024 (7 zile lucratoare). Intrebarea este cum se poate face aceast lucru acum, daca salariata are contractul de munca incetat din 12 august, iar drepturile salariale au fost platite in 10 septembrie? Trebuie emis un act administrativ/decizie, o nota justificativa ca s-a retinut impozitul pe salariu pentru cele 7 zile, sau doar certificatul de handicap...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Expirare durata CIM. Salariat in concediu medicalIntrebare: Am rugamintea daca se poate sa ma ajutati cu o speta. Am la un salariat cu contract de munca pe perioada determinata, norma 8 ore, 15.07.2024 - 15.10.2024. Acest salariat se afla acum in concediu medical, ultimul concediu medical se va incheia la 16.10.2024 (ultima zi de medical, asa a fost dat de la spital). 1. Avand in vedere ca am un concediu medical ca si perioada ce se incheie mai tarziu decat perioada contractului, cum procedez? 2. Daca salariatul ajunge la concluzia ca nu mai doreste sa...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<