legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

OUG 79/2008: Nerealizarea indicatorilor de performanta si diminuarea salariului. In ce conditii este posibila?

diminuare salariu directorOUG 79/2008indicatori performanta la locul de muncacriterii de performanta
Dispozitiile OUG 79/2008, actualizata, stabilesc pentru directorul general/directorul societatii raporturile contractuale cu societatea, concretizate in incheierea unui contract de mandat in cuprinsul caruia sunt detaliati corespunzator si indicatorii de performanta pe care acesta este obligat sa ii indeplineasca intocmai.


In situatia in care acesta nu indeplineste indicatorii corespunzator, legea prevede expres in cuprinsul art. 4 din OUG 79/2008 posibilitatea reducerii remuneratiei.


"In cadrul societatii sefii de sectii au incheiate contracte de performanta, in baza OUG nr. 79/2008, modificata de OUG 44/2011 si a Legea 203/2009 (suntem societate cu capital majoritar de stat). As dori sa stiu poate fi diminuat salariul celor in cauza pentru neindeplinirea indicatorilor de performanta?"



Raspunsul specialistilor:

Textul invocat mai sus prevede ca remuneratia lunara a directorului general/directorului se diminueaza proportional cu gradul global de neindeplinire a obiectivelor si criteriilor de performanta stabilite prin contractul de mandat, dar nu mai mult de 30% din nivelul acesteia.


IMPORTANT!

Avand in vedere ca in speta dvs este vorba despre functii de conducere, dar despre sefi de sectie, si nici nu se precizeaza in ce masura pentru aceste functii de conducere persoanele in cauza au incheiat contracte de mandat sau contracte individuale de munca ce au ca anexa indicatorii de performanta, putem afirma doar ca reducerea remuneratiei/salariului primit de acestia ar putea fi diminuat in cazul nerealizarii indicatorilor, doar in masura in care exista o clauza contractuala care sa prevada in mod expres acest lucru.


In lipsa unei astfel de clauze stabilita de comun acord prin contractul incheiat intre cele doua parti si prevazuta expres in acesta, dispozitiile art.4 din OUG 79/2008, cu modificarile si completarile ulterioare nu pot fi extinse si altor situatii nereglementate de lege.


Pentru a evita riscul contestarii in instanta a deciziei de diminuare a drepturilor salariale in situatia neindeplinirii indicatorilor de performanta este necesara o temeinica analiza a clauzelor contractuale cuprinse in contractele incheiate de societate cu sefii de sectii la care se face referire.


...mai multe raspunsuri si cazuri rezolvate de experti poti gasi la PortalCodulMuncii >>>




de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
diminuare salariu directorOUG 79/2008indicatori performanta la locul de muncacriterii de performanta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Ianuarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


OUG 79/2008: Nerealizarea indicatorilor de performanta si diminuarea salariului. In ce conditii este posibila? Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa de aptitudini. ValabilitateIntrebare: Va rog frumos sa imi spuneti care este valabilitatea fiselor medicale periodice, pentru magazin ce desfasoara activitatea de comert cu preponderenta produse alimentare (ambalate dar si sector de mezeluri) . Difera valabilitatea fiselor in functie de postul ocupat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Fisa postului pentru stivuitoristIntrebare: Firma de construcii, dorim fisa post pentru stivuitorist cod 834403 in format word.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?
Descarcati GRATUIT raportul special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"
 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Regulamentul Intern - Ce verifica inspectorii veniti in control?"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]