LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Evaluarea performantelor » OUG 79/2008: Nerealizarea indicatorilor de performanta si diminuarea salariului. In ce conditii este posibila?

OUG 79/2008: Nerealizarea indicatorilor de performanta si diminuarea salariului. In ce conditii este posibila?

Isabela Alexe25 Ianuarie 2019

25 Ianuarie 2019

Isabela Alexe

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Dispozitiile OUG 79/2008, actualizata, stabilesc pentru directorul general/directorul societatii raporturile contractuale cu societatea, concretizate in incheierea unui contract de mandat in cuprinsul caruia sunt detaliati corespunzator si indicatorii de performanta pe care acesta este obligat sa ii indeplineasca intocmai.

In situatia in care acesta nu indeplineste indicatorii corespunzator, legea prevede expres in cuprinsul art. 4 din OUG 79/2008 posibilitatea reducerii remuneratiei.

"In cadrul societatii sefii de sectii au incheiate contracte de performanta, in baza OUG nr. 79/2008, modificata de OUG 44/2011 si a Legea 203/2009 (suntem societate cu capital majoritar de stat). As dori sa stiu poate fi diminuat salariul celor in cauza pentru neindeplinirea indicatorilor de performanta?"

Raspunsul specialistilor:

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

Textul invocat mai sus prevede ca remuneratia lunara a directorului general/directorului se diminueaza proportional cu gradul global de neindeplinire a obiectivelor si criteriilor de performanta stabilite prin contractul de mandat, dar nu mai mult de 30% din nivelul acesteia.

IMPORTANT!

Avand in vedere ca in speta dvs este vorba despre functii de conducere, dar despre sefi de sectie, si nici nu se precizeaza in ce masura pentru aceste functii de conducere persoanele in cauza au incheiat contracte de mandat sau contracte individuale de munca ce au ca anexa indicatorii de performanta, putem afirma doar ca reducerea remuneratiei/salariului primit de acestia ar putea fi diminuat in cazul nerealizarii indicatorilor, doar in masura in care exista o clauza contractuala care sa prevada in mod expres acest lucru.

In lipsa unei astfel de clauze stabilita de comun acord prin contractul incheiat intre cele doua parti si prevazuta expres in acesta, dispozitiile art.4 din OUG 79/2008, cu modificarile si completarile ulterioare nu pot fi extinse si altor situatii nereglementate de lege.

Pentru a evita riscul contestarii in instanta a deciziei de diminuare a drepturilor salariale in situatia neindeplinirii indicatorilor de performanta este necesara o temeinica analiza a clauzelor contractuale cuprinse in contractele incheiate de societate cu sefii de sectii la care se face referire.

...mai multe raspunsuri si cazuri rezolvate de experti poti gasi la PortalCodulMuncii >>>

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa in perioada CCCIntrebare: Societate comerciala A din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va intra in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Locul de munca la sediul clientuluiIntrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<