Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

OUG 79/2008: Nerealizarea indicatorilor de performanta si diminuarea salariului. In ce conditii este posibila?

diminuare salariu directorOUG 79/2008indicatori performanta la locul de muncacriterii de performanta
Dispozitiile OUG 79/2008, actualizata, stabilesc pentru directorul general/directorul societatii raporturile contractuale cu societatea, concretizate in incheierea unui contract de mandat in cuprinsul caruia sunt detaliati corespunzator si indicatorii de performanta pe care acesta este obligat sa ii indeplineasca intocmai.



In situatia in care acesta nu indeplineste indicatorii corespunzator, legea prevede expres in cuprinsul art. 4 din OUG 79/2008 posibilitatea reducerii remuneratiei.


"In cadrul societatii sefii de sectii au incheiate contracte de performanta, in baza OUG nr. 79/2008, modificata de OUG 44/2011 si a Legea 203/2009 (suntem societate cu capital majoritar de stat). As dori sa stiu poate fi diminuat salariul celor in cauza pentru neindeplinirea indicatorilor de performanta?"



Raspunsul specialistilor:

Textul invocat mai sus prevede ca remuneratia lunara a directorului general/directorului se diminueaza proportional cu gradul global de neindeplinire a obiectivelor si criteriilor de performanta stabilite prin contractul de mandat, dar nu mai mult de 30% din nivelul acesteia.


IMPORTANT!

Avand in vedere ca in speta dvs este vorba despre functii de conducere, dar despre sefi de sectie, si nici nu se precizeaza in ce masura pentru aceste functii de conducere persoanele in cauza au incheiat contracte de mandat sau contracte individuale de munca ce au ca anexa indicatorii de performanta, putem afirma doar ca reducerea remuneratiei/salariului primit de acestia ar putea fi diminuat in cazul nerealizarii indicatorilor, doar in masura in care exista o clauza contractuala care sa prevada in mod expres acest lucru.


In lipsa unei astfel de clauze stabilita de comun acord prin contractul incheiat intre cele doua parti si prevazuta expres in acesta, dispozitiile art.4 din OUG 79/2008, cu modificarile si completarile ulterioare nu pot fi extinse si altor situatii nereglementate de lege.


Pentru a evita riscul contestarii in instanta a deciziei de diminuare a drepturilor salariale in situatia neindeplinirii indicatorilor de performanta este necesara o temeinica analiza a clauzelor contractuale cuprinse in contractele incheiate de societate cu sefii de sectii la care se face referire.


...mai multe raspunsuri si cazuri rezolvate de experti poti gasi la PortalCodulMuncii >>>





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
diminuare salariu directorOUG 79/2008indicatori performanta la locul de muncacriterii de performanta

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Ianuarie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


OUG 79/2008: Nerealizarea indicatorilor de performanta si diminuarea salariului. In ce conditii este posibila? Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Decizia CCR Din 24 Iulie 2018 Pentru FemeiIntrebare: Un cadru didactic femeie (nascuta in mai 1955) avea dreptul (varsta standard&cotizatie minima) sa se pensioneze conform Legii Pensiilor inca din anul 2015 dar a mai beneficiat inca 3 ani de continuarea activitatii, ani care s-au incheiat odata cu anul scolar 2017-2018. Anul scolar respectiv s-a incheiat la data de 31 august 2018. Hotararea CCR din 24 iulie 2018 data pentru posibilitatea femeilor de a lucra pana la varsta de 65 ani a devenit operabila la 45 zile de la emitere adica pe 7 septembr
 

Raspuns: Doamna Georgeta GANEA,<br />Scoala (Angajatorul) i-a incheiat deja un alt contract de munca, d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]