OUG 79/2008: Nerealizarea indicatorilor de performanta si diminuarea salariului. In ce conditii este posibila?

Isabela Alexe
Isabela Alexe
25 Ianuarie 2019
25 Ianuarie 2019
Isabela Alexe
Isabela Alexe
diminuare salariu directorOUG 79/2008indicatori performanta la locul de muncacriterii de performanta
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Dispozitiile OUG 79/2008, actualizata, stabilesc pentru directorul general/directorul societatii raporturile contractuale cu societatea, concretizate in incheierea unui contract de mandat in cuprinsul caruia sunt detaliati corespunzator si indicatorii de performanta pe care acesta este obligat sa ii indeplineasca intocmai.


In situatia in care acesta nu indeplineste indicatorii corespunzator, legea prevede expres in cuprinsul art. 4 din OUG 79/2008 posibilitatea reducerii remuneratiei.


"In cadrul societatii sefii de sectii au incheiate contracte de performanta, in baza OUG nr. 79/2008, modificata de OUG 44/2011 si a Legea 203/2009 (suntem societate cu capital majoritar de stat). As dori sa stiu poate fi diminuat salariul celor in cauza pentru neindeplinirea indicatorilor de performanta?"



Raspunsul specialistilor:

Textul invocat mai sus prevede ca remuneratia lunara a directorului general/directorului se diminueaza proportional cu gradul global de neindeplinire a obiectivelor si criteriilor de performanta stabilite prin contractul de mandat, dar nu mai mult de 30% din nivelul acesteia.


IMPORTANT!

Avand in vedere ca in speta dvs este vorba despre functii de conducere, dar despre sefi de sectie, si nici nu se precizeaza in ce masura pentru aceste functii de conducere persoanele in cauza au incheiat contracte de mandat sau contracte individuale de munca ce au ca anexa indicatorii de performanta, putem afirma doar ca reducerea remuneratiei/salariului primit de acestia ar putea fi diminuat in cazul nerealizarii indicatorilor, doar in masura in care exista o clauza contractuala care sa prevada in mod expres acest lucru.


In lipsa unei astfel de clauze stabilita de comun acord prin contractul incheiat intre cele doua parti si prevazuta expres in acesta, dispozitiile art.4 din OUG 79/2008, cu modificarile si completarile ulterioare nu pot fi extinse si altor situatii nereglementate de lege.


Pentru a evita riscul contestarii in instanta a deciziei de diminuare a drepturilor salariale in situatia neindeplinirii indicatorilor de performanta este necesara o temeinica analiza a clauzelor contractuale cuprinse in contractele incheiate de societate cu sefii de sectii la care se face referire.


...mai multe raspunsuri si cazuri rezolvate de experti poti gasi la PortalCodulMuncii >>>






 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]