Motivare HR: Principii si reguli esentiale

motivare hrmotivarea resurselor umanemotivare resurse umane
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Iata cateva informatii referitoare la motivare in HR, conform ghidului "Totul despre motivarea resurselor umane":

Problemele specifice motivarii sunt diferite de la firma la firma si de la un domeniu de activitate la altul. De aceea, nu exista un standard pentru o chestionare pe aceasta tema (a motivarii).

Modelul de chestionar prezentat este un exemplu de chestionare mixta pentru anumite domenii de activitate. Aceasta forma mixta necesita mai mult timp pentru completare, insa astfel se obtin rezultate mai sigure. In cazul intrebarilor inchise se ofera doar doua posibilitati de raspuns (Da/Nu).

Folositi acestmodel ca un punct de plecare. Selectati din chestionar, eventual cu ajutorul unui specialist, numai intrebarile care corespund situatiei dvs. Completati chestionarul cu intrebari cerute de situatia particulara a firmei dvs.

Motivarea interioara a personalului firmei
Incercati sa conturati cu ajutorul chestionarului motivarea interioara a personalului firmei. Aceasta parte trebuie neaparat completata prin intrebari deschise, care sa ofere informatii cu totul si cu totul noi.

Aprecierea si conducerea
In practica s-a dovedit ca aprecierea de care se bucura angajatii si modul cum privesc ei conducerea firmei sunt tratate ca o unitate. De aceea, nu lasati loc unor raspunsuri de la sine intelese ca: „Vreau sa fiu apreciat“. Ca sa nu primiti acest raspuns, intrebati mai bine: „Cum se poarta seful dvs. direct cu dvs.?“. Veti obtine informatii mult mai valoroase.

Recompensele
Recompensa este o parte importanta a motivarii exterioare. De aceea, este esential de stiut daca angajatii dvs. se simt platiti corect. Deficientele obiective ale sistemului de plata nu pot fi deduse direct. Felul cum estimeaza fiecare angajat remuneratia pe care o primeste va arata daca exista deja probleme de motivare sau daca ele pot aparea.

De aceea, clarificarea prin intermediul intrebarilor deschise este esentiala (de exemplu, „Cum credeti ca sunt acordate recompensele in firma noastra?“).

Conditiile de lucru
Imbunatatirea conditiilor de lucru motiveaza pe termen scurt, pana cand intervine obisnuinta. Totusi trebuie acordata o mare atentie cadrului de desfasurare a activitatii, deoarece conditiile nefavorabile in comparatie cu alte departamente sau firme similare pot actiona in mod puternic demotivator.


sursa: Totul despre motivarea resurselor umane>>>

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
motivare hrmotivarea resurselor umanemotivare resurse umane

Data aparitiei: 07 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Motivare HR: Principii si reguli esentiale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]