LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » In 2016, Romania avea cei mai putini angajati cu contract temporar de munca din UE

In 2016, Romania avea cei mai putini angajati cu contract temporar de munca din UE

Isabela Alexe03 Mai 2017

03 Mai 2017

Isabela Alexe

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Romania a avut cei mai putini angajati cu varste curprinse intre 15 si 64 de ani cu contract temporar de munca din Uniunea Europeana, in anul 2016.

Asa arata statisticile Eurostat, procentul fiind de 1,4%, la polul opus situandu-se Spania (26,1%) si Polonia (27,5%), media UE fiind de 14,2%.

In ceea ce priveste Uniunea Europeana, 26,4 milioane de angajati cu varste cuprinse intre 15 si 64 de ani au avut un contract temporar de munca in 2016 (14,2% din totalul angajatilor din UE).

Conform datelor, cota este mai mare in randul femeilor (14,7%) decat in randul barbatilor (13,8%).

Aproximativ 1 din 5 angajati aveau un contract temporar de munca in 2016 in Polonia (27,5%), Spania (26,1%), Portugalia (22,3%), Croatia (22,%) si Olanda (20,6%).

La polul opus se situeaza Romania (1,4%), Lituania (2%), Estonia si Letonia (3,7%) si Bulgaria (4,1%), informeaza Mediafax.

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

Mai mult de 7 din 10 angajati aveau un contract temporar de munca in Slovenia (74%), Spania (72,9%) si Polonia (70,7%).

Aproape doua treimi aveau astfel de contracte in Portugalia (66,3%) si Croatia (64,6%) si peste jumatate in Franta (58,6%), Olanda (55,6%), Suedia (54,2%) si Germania (53,2%).

In acest sens, cele mai mici cote au fost raportate in Romania (5,3%), Lituania (7,8%) si Letonia (8,3%),conform datelor Eurostat.

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract temporar de munca

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Baza de calcul indemnizatie de maternitate. Salariata absolventa a unei facultatiIntrebare: Salariata in cauza tocmai mi-a trimis o copie dupa adeverinta care atesta ca in perioada 2019-2023 a urmat cursurile cu freventa a unei facultati, cu promovarea de examen de diploma in iulie 2023. In acest caz, salariata poate beneficia de concediu de maternitate platit? si daca da, care va fi baza de calcul?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Student. Contract de internship. Conditii durata activitate si remunerare. Tratament fiscalIntrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student (care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri). Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<