Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

In 2016, Romania avea cei mai putini angajati cu contract temporar de munca din UE

contract temporar de munca
Romania a avut cei mai putini angajati cu varste curprinse intre 15 si 64 de ani cu contract temporar de munca din Uniunea Europeana, in anul 2016.


Asa arata statisticile Eurostat, procentul fiind de 1,4%, la polul opus situandu-se Spania (26,1%) si Polonia (27,5%), media UE fiind de 14,2%.

In ceea ce priveste Uniunea Europeana, 26,4 milioane de angajati cu varste cuprinse intre 15 si 64 de ani au avut un contract temporar de munca in 2016 (14,2% din totalul angajatilor din UE).

Conform datelor, cota este mai mare in randul femeilor (14,7%) decat in randul barbatilor (13,8%).

Aproximativ 1 din 5 angajati aveau un contract temporar de munca in 2016 in Polonia (27,5%), Spania (26,1%), Portugalia (22,3%), Croatia (22,%) si Olanda (20,6%).

La polul opus se situeaza Romania (1,4%), Lituania (2%), Estonia si Letonia (3,7%) si Bulgaria (4,1%), informeaza Mediafax.
Mai mult de 7 din 10 angajati aveau un contract temporar de munca in Slovenia (74%), Spania (72,9%) si Polonia (70,7%).

Aproape doua treimi aveau astfel de contracte in Portugalia (66,3%) si Croatia (64,6%) si peste jumatate in Franta (58,6%), Olanda (55,6%), Suedia (54,2%) si Germania (53,2%).

In acest sens, cele mai mici cote au fost raportate in Romania (5,3%), Lituania (7,8%) si Letonia (8,3%),conform datelor Eurostat.





Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract temporar de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 03 Mai 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


In 2016, Romania avea cei mai putini angajati cu contract temporar de munca din UE Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Ma Pot Pensiona Anticipat Partial?Intrebare: Buna ziua, sunt N.Balan- locuiesc in Motru,jud. Gorj de peste 30 ani,nascut pe 17.04.1962,lucrez din 1.03.1980 fara intrerupere din care 4,8 ani gr. a II-a si 1,2 ani Gr.a I-a. Cand m-as putea pensiona anticipat partial si care ar fi procentul de diminuare? Va multumesc!
 

Raspuns: Stagiul de cotizare la zi ar fi<br />2018.04.05<br />1980.03.01<br /><br /> ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]