Salariat in concediu MEDICAL la data pensionarii. La ce data va inceta CIM, din punct de vedere legal?

Va reamintim ca Legea nr. 127/2019 privind sistemul unitar de pensii a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 563 din 9 iulie 2019, asa ca aceasta este oficial in vigoare si incepe sa produca efecte la nivel de tara.

Ce schimbari aduce Legea nr. 127/2019? Care sunt cele mai importante MODIFICARI si ce presupune noua lege a pensiilor?


Precizam ca se va aplica etapizat pana in anul 2021, cand va intra integral in vigoare, iar acest act normativ nu va modifica varsta standard de pensionare, nici stagiul minim si nici stagiul complet de cotizare!

Punctul de pensie, unul dintre cele mai asteptate lucruri - noua valoare a punctului de pensie va fi actualizata la 1.265 lei de la 1 septembrie 2019, 1.775 lei in 2020 si 1.875 lei in 2021...citeste mai multe despre noua lege a pensiilor aici >>>



"Avem un salariat care in data de 28 august implineste 65 ani (varsta standard de pensionare). El este in concediu medical din 2018, iar pentru luna august am primit concediu medical pana la data de 31.08.2019. Este corect sa incetam contractul in 28.08.2019 conform art. 56 lit. c)? Se poate inceta cu o alta data ulterioara datei de 28.08.2019? Cum procedez in cazul in care imi transmite certificatul medical si pentru luna septembrie?"




Daca salariatul nu solicita continuarea executarii contractului individual de munca, in termen de 30 de zile calendaristice anterior implinirii conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la data de 28 august 2019, data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, contractul de munca inceteaza de drept in temeiul art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.

Chiar daca la data la care salariatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiul minim de cotizare pentru pensionare acesta se afla in incapacitate temporara de munca si are contractul de munca suspendat de drept, contractul de munca va inceta de drept la data de 28 august 2019.

Aceasta deoarece de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individuald e munca, cauza de incetare de drept prevaleaza (art. 49 alin. (5) din Codul muncii).


IMPORTANT:

La data de 28 august 2019, data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, contractul de munca inceteaza de drept in baza art. 56 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.

Angajatorul va plati indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca numai pana la data incetarii contractului individual de munca fara a fi necesara modificarea certificatului medical.

Angajatorul va mentiona pe certificatul medical la rubrica observatii data la care a incetat contractul individual de munca si va elibera decizia de incetare a contractului de munca salariatului in vederea pensionarii. Pe durata pensionarii nu va mai beneficia de indemnizatie pentru concediu medical, in vederea eliberarii unui certificat medical fiind necesara adeverinta de salariat.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>

de Mara Dobrin