LEGISLATIAMUNCII.RO
_31185_1.jpg)
Clauzele cuprinse in contractele colective de munca care sunt negociate cu incalcarea prevederilor legii sunt lovite de nulitate. Nulitatea unei clauze a contractului colectiv de munca/acordului colectiv negociate in afara limitelor legale poate fi ceruta de catre partile interesate, fie pe cale de actiune, fie pe cale de exceptie, pe durata existentei contractului colectiv de munca.
Constatarea nulitatii unei clauze din CCM
Exemplu
O clauza a contractului colectiv prin care s-au prevazut sporuri la salariul angajatilor din sistemul bugetar, dincolo de limitele legale, este nula absolut.
Dar cine este „partea interesata”?
Instantele s-au confruntat cu actiuni prin care un salariat, in mod individual, a solicitat sa se constate nulitatea unei clauze a contractului colectiv de munca.
In general, astfel de actiuni sunt respinse pentru lipsa de calitate procesuala activa. Altfel spus, instantele au apreciat ca numai angajatorul, respectiv organizatia patronala, sindicatul, respectiv federatia sau confederatia sindicala sau, dupa caz, reprezentatii salariatilor – adica partile care au negociat contractual colectiv, in functie de nivelul la care s-a negociat – ar putea invoca nulitatea unei clauze. In mod individual, salariatul ar putea invoca numai nulitatea clauzei din propriul contract individual de munca, ce a fost preluata din cel colectiv.
Conflictele legate de constatarea nulitatii contractelor colective de munca in intregul lor sau a unor clauze ale acestora sunt de competenta sectiilor/completelor specializate in solutionarea litigiilor de munca si de asigurari sociale din cadrul tribunalelor judetene/al municipiului Bucuresti. Aceste conflicte nu pot fi supuse procedurii medierii sau arbitrajului.
O actiune in anularea unei clauze a contractului colectiv se poate introduce pe durata existentei acestuia.
Prin Decizia nr. 17/2016, publicata in Monitorul Oficial nr. 993 din 9 decembrie 2016, Inalta Curte de Casatie si Justitie a interpretat expresia „durata existentei contractului colectiv de munca“. Instanta suprema a retinut astfel ca „existenta unei clauze ce instituie o situatie juridica de care beneficiarul se poate prevala nu se limiteaza la termenul pentru care a fost incheiat contractul, ci reprezinta perioada in care partile pot invoca efectele juridice generate de executarea sau neexecutarea clauzei. O interpretare restrictiva a acestor dispozitii ar permite valorificarea unei clauze contractuale, fara posibilitatea de cenzurare a legalitatii sale.“
Renegocierea clauzelor din CCM
Ca urmare, chiar daca perioada de valabilitate a contractului colectiv de munca a luat sfarsit, drepturile cuprinse in acesta pot fi totusi valorificate.
In cazul constatarii nulitatii unor clauze de catre instanta judecatoreasca, partea interesata poate cere renegocierea acestora in perioada de valabilitate a contractului colectiv de munca.
Pana la renegocierea clauzelor a caror nulitate a fost constatata, acestea sunt inlocuite cu prevederile mai favorabile angajatilor/lucratorilor, cuprinse in lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivelul superior, dupa caz.
De semnalat ca numai instantele judecatoresti pot constata nulitatea unei clauze a contractului colectiv de munca. Inalta Curte a statuat ca o decizie a Curtii de Conturi, emisa in exercitarea atributiilor sale de control, prin care s-a stabilit ca anumite drepturi prevazute in contractul colectiv de munca incheiat la nivelul unei institutii publice finantate integral din venituri proprii au fost acordate nelegal, raportat la prevederile legale privind salarizarea in institutiile publice, nu lipseste de efecte clauzele contractului colectiv de munca prin care acele drepturi au fost stabilite, a caror nulitate nu a fost constatata de catre instantele judecatoresti, in conditiile legii.
Incetarea contractului colectiv de munca
Contractul colectiv de munca inceteaza:
a) la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat, daca partile nu convin prelungirea aplicarii acestuia, o singura data, cu cel mult 12 luni;
b) la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a unitatii;
c) prin acordul partilor.
Transparenta salariala Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte
Ghid practic Totul despre timpul de munca
Fise de post - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale
Contractul colectiv de munca nu poate fi denuntat unilateral.
Litigiile in legatura cu incetarea contractului colectiv de munca se solutioneaza de catre sectiile/completele de dreptul muncii din tribunalele judetene (respectiv al municipiului Bucuresti).
Ele nu se supun procedurii medierii sau arbitrajului.
...mai multe in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
Ce obligatii aveti conform Legii nr. 367/2022? Stiti sa le gestionati corect? Va oferim un ghid practic cu informatii la zi, legislatie explicata si modele de formulare pe care le solicita inspectorii ITM!
Parcurgeti ghidul si evitati amenzi de pana la 20.000 de lei, vezi AICI <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
