Atributii corespunzatoare unor functii/ocupatii distincte din COR. Cum se va proceda? Se modifica CIM?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
25 Decembrie 2018
25 Decembrie 2018
Mara Dobrin
Mara Dobrin
ocupatii cor 2018modificare ocupatie cimart 17 codul munciiclasificarea ocupatiilor din romania
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca, Clasificarea ocupatiilor din Romania, denumita COR, este clasificarea de interes general ce asigura identificarea, ierarhizarea si codificarea ocupatiilor din economia Romaniei.

COR este structurata pe 5 niveluri de clasificare, dupa cum urmeaza:

a) nivelul I de clasificare corespunde grupelor majore; codificarea grupelor majore se face cu cifre arabe de la 0 la 9;
b) nivelul II de clasificare corespunde subgrupelor majore; codificarea subgrupelor majore se face cu cifre arabe de la 1 la 9;
c) nivelul III de clasificare corespunde grupelor minore; codificarea grupelor minore se face cu cifre arabe de la 1 la 9;
d) nivelul IV de clasificare corespunde grupelor de baza; codificarea grupelor de baza se face cu cifre arabe de la 1 la 9;
e) nivelul V face posibila detalierea la nivel de ocupatie; codificarea se face cu cifre arabe de la 01 la 99.



...mai multe detalii si despre ocupatiile introduse in 2018, in COR >>>


"O persoana are calificare de sofer autocamion masina de mare tonaj si de masinist utilaje cale si terasamente. Este posibil ca aceasta persoana sa fie angajata ca sofer autocamion masina de mare tonaj dar in unele perioade ale anului (pentru a inlocui alti angajati pe perioada concediului de odihna) sa lucreze ca masinist utilaje cale si terasamente? Persoana va fi angajata cu 8 ore/zi.

Doua treimi din timpul de munca anual va fi folosit ca sofer autocamion iar o tremie din timpul de munca anual salariatul va fi folosit masinist utilaje cale si terasamente. Angajatul va avea specificate in fisa postului atributiile de sofer autocamion masina de mare tonaj si va avea o anexa la fisa postului cu atributiile pentru masinist utilaje cale si terasamente."



Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:


Va reamintim ca, in conformitate cu prevederile art.17 din Codul muncii in contractul individual de munca trebuie sa se regaseasca functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania si fisa postului corespunzatoare respectivei functii/ocupatii.

Prin urmare, un contract individual de munca se incheie pentru o singura functie careia ii corespunde si fisa postului.

Referitor la cele doua calificari mentionate, in Clasificarea ocupatiilor din Romania am identificat ocupatii specifice pentru fiecare dintre ele si, in aceste conditii, cea mai sigura modalitate de a aborda situatia prezentata de dumneavoastra ar fi aceea a incheierii contractului de munca pentru functia/ocupatia de sofer autocamion/masina de mare tonaj careia ii va corespunde fisa postului cu atributiile specifice acestei ocupatii.

IMPORTANT!

Pentru perioadele in care salariatul exercita activitatea profesionala coespunzatoare calificarii de masinist utilaje cale si terasamente apreciem ca trebuie sa modificati contractul de munca (prin act aditional) in ceea ce priveste functia si fisa postului.

In perioada din an in care este nevoie ca salariatul sa desfasoare atributii specifice calificarii de masinist veti modifica, temporar, contractul de munca si fisa postului astfel incat acestea sa reflecte corect situatia reala a salariatului.



Sursa: PortalCodulMuncii



NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]