Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atributii corespunzatoare unor functii/ocupatii distincte din COR. Cum se va proceda? Se modifica CIM?

ocupatii cor 2018modificare ocupatie cimart 17 codul munciiclasificarea ocupatiilor din romania
Va reamintim ca, Clasificarea ocupatiilor din Romania, denumita COR, este clasificarea de interes general ce asigura identificarea, ierarhizarea si codificarea ocupatiilor din economia Romaniei.

COR este structurata pe 5 niveluri de clasificare, dupa cum urmeaza:

a) nivelul I de clasificare corespunde grupelor majore; codificarea grupelor majore se face cu cifre arabe de la 0 la 9;
b) nivelul II de clasificare corespunde subgrupelor majore; codificarea subgrupelor majore se face cu cifre arabe de la 1 la 9;
c) nivelul III de clasificare corespunde grupelor minore; codificarea grupelor minore se face cu cifre arabe de la 1 la 9;
d) nivelul IV de clasificare corespunde grupelor de baza; codificarea grupelor de baza se face cu cifre arabe de la 1 la 9;
e) nivelul V face posibila detalierea la nivel de ocupatie; codificarea se face cu cifre arabe de la 01 la 99.



...mai multe detalii si despre ocupatiile introduse in 2018, in COR >>>


"O persoana are calificare de sofer autocamion masina de mare tonaj si de masinist utilaje cale si terasamente. Este posibil ca aceasta persoana sa fie angajata ca sofer autocamion masina de mare tonaj dar in unele perioade ale anului (pentru a inlocui alti angajati pe perioada concediului de odihna) sa lucreze ca masinist utilaje cale si terasamente? Persoana va fi angajata cu 8 ore/zi.

Doua treimi din timpul de munca anual va fi folosit ca sofer autocamion iar o tremie din timpul de munca anual salariatul va fi folosit masinist utilaje cale si terasamente. Angajatul va avea specificate in fisa postului atributiile de sofer autocamion masina de mare tonaj si va avea o anexa la fisa postului cu atributiile pentru masinist utilaje cale si terasamente."



Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:


Va reamintim ca, in conformitate cu prevederile art.17 din Codul muncii in contractul individual de munca trebuie sa se regaseasca functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania si fisa postului corespunzatoare respectivei functii/ocupatii.

Prin urmare, un contract individual de munca se incheie pentru o singura functie careia ii corespunde si fisa postului.

Referitor la cele doua calificari mentionate, in Clasificarea ocupatiilor din Romania am identificat ocupatii specifice pentru fiecare dintre ele si, in aceste conditii, cea mai sigura modalitate de a aborda situatia prezentata de dumneavoastra ar fi aceea a incheierii contractului de munca pentru functia/ocupatia de sofer autocamion/masina de mare tonaj careia ii va corespunde fisa postului cu atributiile specifice acestei ocupatii.

IMPORTANT!

Pentru perioadele in care salariatul exercita activitatea profesionala coespunzatoare calificarii de masinist utilaje cale si terasamente apreciem ca trebuie sa modificati contractul de munca (prin act aditional) in ceea ce priveste functia si fisa postului.

In perioada din an in care este nevoie ca salariatul sa desfasoare atributii specifice calificarii de masinist veti modifica, temporar, contractul de munca si fisa postului astfel incat acestea sa reflecte corect situatia reala a salariatului.



Sursa: PortalCodulMuncii



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ocupatii cor 2018modificare ocupatie cimart 17 codul munciiclasificarea ocupatiilor din romania

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Decembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atributii corespunzatoare unor functii/ocupatii distincte din COR. Cum se va proceda? Se modifica CIM? Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Somaj tehnic in aprilie si mai. Concediu medical in luna iunie. Baza de calculIntrebare: Avem o angajata care in perioada 01.04.2020- 15.05.2020 a fost in somaj tehnic. In luna 06.2020 a prezentat certificat medical. Cum se calculeaza baza de calcul pentru plata certificatului medical ? Iau in calcul venitul brut realizat in perioada somajului tehnic si nr. de zile de somaj tehnic?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Somaj tehnic vs concediu de odihnaIntrebare: In perioada 01.04.2020-31.05.2020, societatea noastra a suspendat contractele de munca (somaj tehnic) ale salariatilor.In contractual individual de munca sunt prevazute 21 de zile de concediu de odihna/anual. Pentru perioada suspendarii (somaj tehnic), care nu este perioada prestata, salariatii au dreptul la concediu de odihna? zilele cuvenite pentru anul 2020, se calculeaza : 21 zile/12 luni x 10 luni - lucrate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]