Legislatie completa pentru departamentul de HR: Spete, Modele, Solutii

Legislatia Muncii07 Ianuarie 2015

07 Ianuarie 2015

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In departamentul de HR, cunoasterea Codului muncii este cu adevarat vitala, desi exista numeroase voci care cred ca sarcinile nu tin asa de mult de acest capitol.

In mod concret, departamentul de HR nu poate functiona fara profesionisti care sa cunoasca in mod fidel Codul muncii.

Legislatie completa pentru departamentul de HR. Comentarii, spete, modele, solutii un instrument absolut indispensabil oricarui Departament de HR a fost lansat si se afla la dispozitia doritorilor.

Detalii mai multe aici >>>

Cui se adreseaza cel mai nou ghid realizat de profesionisti:

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Departamentelor de HR (inspectori HR, manageri HR, responsabili HR)
Administratorilor de firme (persoane care vor sa detina controlul asupra activitatii HR din firma sau sa fie la curent cu legislatia pentru a nu comite greseli neintentionate, ce pot atrage amenzi usturatoare)
Administratorilor de firme care au externalizat serviciile de HR (pentru a fi in tema cu legislatia in vigoare pentru a putea verifica la un anumit nivel calitatea serviciilor asigurate de firma de HR)
Contabililior (stiut fiind faptul ca sunt destule firme in care persoanele care se ocupa de contabilitate, se ocupa si de activitatile HR)

"Este o lucrare pe care, odata ce ai parcurs-o, o mai parcurgi o data. Si descopri altceva si altceva, cu fiecare situatie care iti apare in fata! Te bucuri timp de 12 luni de un serviciu esential, in absenta caruia, activitatea ta nu ar atinge cote de maxim profesionalism: actualizarea permanenta a informatie!", ne spun specialistii din domeniu.

Aflati mai multe detalii despre un ghid esential in departamentul de HR aici

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului Secretar culteIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu fisa postului pentru cod cor 263632 secretar culte.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Indemnizatii medicale. Termenul de 90 de zile vs data de 5 a lunii urmatoare. Absente nemotivateIntrebare: In situatia in care avem un angajat care anunta ca este in concediu medical insa nu il depune. Intrucat legea permite transmiterea concediului medical pana cel mai tarziu in data de 5 a lunii urmatoare pt luna precedenta cum procedam daca angajatul pana la urma nu vine cu concediul medical si trece termenului de 3 zile in care se poate inregistra in Revisal suspendarea pentru absente nemotivate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<