Contributii la pensii facultative de 100 lei. Implicatii fiscale pentru salariat

30 Ianuarie 2013

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Vom stabili mai jos in ce masura, in cazul in care salariatii unei societati incheie polite de pensie privata facultativa - pilonul III (bani care vor fi virati catre fondul de pensii din salariu), sumele respective suporta contributiile (angajat si angajator) si impozitul.

Solutia consultantului:

Nu mentionati cine suporta contributiile la pensiile facultative respectiv daca acestea sunt suportate de angajator sau de salariat.

Contributiile la pensiile facultative suportate de salariati nu intra in baza de calcul al contributiilor sociale sau al impozitului pe venit acestea nereprezentand venituri din salarii cata vreme salariatul le suporta

Contributia la fondurile de pensii facultative suportata de angajator in limita a 400 euro anual pe fiecare participant nu reprezinta venit de natura salariala si nu se cuprinde in baza de calcul al impozitului pe venit si al contributiilor sociale obligatorii.

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →

40 Modele de Regulament Intern

Vreau acest produs →

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

Astfel, conform pct. 77 din Titlul III al Normelor metodologice de aplicare a Legii 571/2003 privind Codul fiscal , nu sunt considerate avantaje contributiile la un fond de pensii facultative suportate de angajator pentru angajatii proprii, in limita a 400 euro anual pe participant.

Totodata, art. 296 indice 15 lit. p) pct 5 din Codul fiscal exclude de la plata contributiilor sociale pensiile facultative suportate de angajatori in limita de deductibilitate.

Sumele ce depasesc limita de 400 de euro anual reprezinta avantaj de natura salariala. Asupra acestora se vor calcula impozitul pe venit si contributiile sociale obligatorii aferente veniturilor salariale.

de Legislatia Muncii

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum trebuie sa arate raportarea ESG?

Obtineti acum exemplarul dvs.!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Contributii pensii facultative
400 euro
Implicatii fiscale

ARTICOLE SIMILARE

Atentie: Deductibilitate pentru cheltuielile cu pensia facultativa CONTRIBUTII la pensii facultative suportate de angajator si salariat. Ce SUME se vor trece in statul de salarii?

Mai multe articole despre contributii pensii facultative

ARTICOLE SIMILARE

Abonament de servicii medicale impozabil si neimpozabil. Cum se vor evidentia in Declaratia 112 Salariati scutiti de la plata impozit pe venit pot beneficia de DEDUCEREA personala suplimentara? Specialistii explica Suma de 400 lei pentru sustinerea cheltuielilor cu utilitatile, in telemunca. Se va inregistra in Declaratia 112?Ce cred expertii: Salarizarea 2012 Conditiile formarii profesionale sunt stabilite prin act aditional?

ULTIMELE ARTICOLE

Ajutorul pentru nastere si contributia la pensia facultativa, in perioada CCC - PROCEDURA Sot si sotie la acelasi angajator. Tratamentul FISCAL al serviciilor turistice Plasarea copiilor angajatilor in unitati de educatie timpurie. Programele optionale vor fi decontate?Obligatia angajatorului de a constitui si vira contributiile la PILON III. Specialistii explica Prime de asigurare de viata. DEDUCERE la calculul impozitului pe venit

Mai multe articole despre 400 euro

ARTICOLE SIMILARE

Aspecte fiscale ale pensiei facultative Telemunca din alt stat UE. Ce obligatii are angajatorul din Romania?Strategii eficiente de retentie a angajatilor: intre legalitate si atractivitate Noua procedura de intocmire, avizare si aprobare a raportului de inspectie fiscala. OANAF 4077/2020 Tichete de masa. Ce clauze si IMPLICATII FISCALE privind acordarea exista?

ULTIMELE ARTICOLE

10 documente obligatorii pe care orice departament HR trebuie sa le aiba actualizate Modificari importante in domeniul salarizarii. Totul despre OUG nr.34/2024, cumulul pensiei cu salariul si declararea veniturilor MODIFICARI legislative cu impact major asupra salarizarii, in 2024 Acordarea echipamentului individual de protectie (EIP). Fisa de inventar in vederea predarii este OBLIGATORIE?Schimbari majore in domeniul SALARIZARII: Principalele teme la Seminarul National de Salarizare si Contributii

Mai multe articole despre implicatii fiscale