LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca, potrivit art. 76 alin. (4) din Codul fiscal, urmatoarele venituri nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:
a) ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern.
In cazul cadourilor in bani si/sau in natura, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depaseste 300 lei:
(i) cadouri oferite angajatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase;
(ii) cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie;
(iii) cadouri oferite angajatilor in beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie.
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Aceeasi prevedere se regaseste si in ceea ce priveste contributiile sociale la art. 142 lit. b) din Codul fiscal.
In consecinta, cadourile oferite angajatilor cu ocazia Pastelui sunt neimpozabile si netaxabile cu contributii sociale in limita sumei de 300 lei cu conditia ca acestea sa fie reglementate in contractul de munca sau in regulamentul intern.
Aceasta suma de 300 lei reprezinta limita maxima neimpozabila. Codul fiscal nu stabileste obligatia in sarcina angajatorilor de a acorda anumite sume de bani salariatilor. Acest Cod stabileste tratamentul fiscal al veniturilor pe care angajatorul le acorda salariatilor. Asadar, angajatorul nu are obligatia sa acorde salariatelor suma de 300 lei aceasta suma reprezentand limita maxima neimpozabila.
Prin urmare, angajatorul poate acorda salariatilor suma de 150 lei, de exemplu, fara taxe cu titlu de cadou (nu o numiti prima) daca asa s-a obligat prin regulamentul intern sau contractul de munca.
O speta explicata in data de 1.03.2022, de catre expertii de la PortalCodulMuncii >>>
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
