Avantajele in natura reprezinta acele bunuri, servicii sau orice alte beneficii in bani sau in natura, acordate de un angajator unei persoane fizice salariate. Avantajele in natura pot fi definite ca fiind cheltuieli efectuate de catre angajator materializate in bunuri sau servicii, suportate integral sau partial de catre acesta pentru nevoi personale ale salariatului.
Daca bunurile sau serviciile de care beneficiaza salariatul sunt acordate ca urmare a indeplinirii unor sarcini de serviciu, nu pot reprezenta avantaj impozabil in categoria veniturilor salariale...citeste continuarea aici >>>
Dar ce se petrece cu veniturile obtinute din participarea la studiile de piata? Cum vor fi tratate fiscal?
"Revin cu intrebarea referitoare la incadrarea veniturilor obtinute de o persoana la participarea unui studiu de piata ( persoana poate primi tichete cadou, voucher valoric, produse). Poate fi considerat venitul obtinut ca fiind din premiu? Ce conditii trebuie sa indeplinim, noi ca societate pentru a le putea incadra in aceasta categorie?"
Conform art. 108 alin. (1) din Codul fiscal, veniturile din premii cuprind veniturile din concursuri, altele decat cele prevazute la art. 62, sumele primite ca urmare a participarii la Loteria bonurilor fiscale, potrivit prevederilor Ordonantei Guvernului nr. 10/2015 pentru organizarea Loteriei bonurilor fiscale, aprobata cu modificari ÅŸi completari prin Legea nr. 166/2015, precum ÅŸi din promovarea produselor/serviciilor ca urmare a practicilor comerciale.
ATENTIE!
In situatia expusa nu se organizeaza un concurs si nici nu se promoveaza produse/ servicii ca urmare a practicilor comerciale ci persoana in cauza presteaza un serviciu participand la un studiu de piata.
Daca nu exista alte raporturi juridice intre parti, apreciem ca, in conformitate cu art. 114 alin. (2) lit. g) din Codul fiscal, veniturile din speta prezentata se incadreaza in categoria veniturilor din alte surse.
Un raspuns oferit de specialistii de la PortalCodulMuncii >>>
Venituri din participarea la STUDII de piata. Cum se vor incadra din punct de vedere fiscal?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
NOUTATI din Legislatie muncii
Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?
Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!
Iata mai jos cateva exemple:
1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa
...Vezi AICI detaliile complete <<Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!
Iata mai jos cateva exemple:
1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa
de Mara Dobrin
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Venituri din participarea la STUDII de piata. Cum se vor incadra din punct de vedere fiscal?Mai multe articole despre venituri participare studii de piata
ARTICOLE SIMILARE
Venituri din participarea la STUDII de piata. Cum se vor incadra din punct de vedere fiscal?Mai multe articole despre studii de piata venituri
ARTICOLE SIMILARE
Venituri din participarea la STUDII de piata. Cum se vor incadra din punct de vedere fiscal?Mai multe articole despre art. 108 codul fiscal
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Model Regulament Ordine Interioara 2024 editabil (word)
Cate contracte de munca cu durata de 8 ore pe zi poate incheia un angajat?
Incetare CIM perioada de proba. MODEL notificare si decizie
Perioada de proba in 2024. Ghid complet pentru angajatori si angajati
Regulamentul de organizare vs. Regulamentul intern
Noutati
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «