LEGISLATIAMUNCII.RO"Va rugam sa ne precizati etapele angajarii in Romania pe perioada nedeterminata a unui cetatean din Uniunea Europeana", intrebare din PortalCodulMuncii.ro
In primul rand, orice angajator trebuie sa aiba in vedere mai multe aspecte. Cronologic, la angajarea unui salariat se parcurg urmatoarele etape:
- Prezentarea actelor necesare angajarii
-Semnarea contractului individual de munca
-Inmanarea unui exemplar din contractul individual de munca salariatului
-Inregistrarea contractului individual de munca in registrul de evidenta a salariatilor
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
-Inceperea efectiva a activitatii.
Dupa inregistrarea contractului individual de munca cetateanul UE trebuie sa obtina de la Inspectoratul General pentru Imigrari certificatul de inregistrare pentru angajare in munca in baza urmatoarelor documente:
a) cerere tip;
b) carte de identitate /pasaport (original si copie),
c) contract de munca (original si copie) sau adeverinta eliberata de angajator (original),
d)„ print screen” din registrul general de evidenta a salariatilor, la sectiunea unde se regasesc datele referitoare la contractul de munca, stampilat si semnat de catre angajator pentru confirmarea veridicitatii documentului prezentat;
Conform art. 82 alin. (1) din Codul de procedura fiscala, orice persoana sau entitate care este subiect intr-un raport juridic fiscal se inregistreaza fiscal primind un cod de identificare fiscala.
Prin urmare, persoanele in cauza trebuie sa obtina numar de identificare fiscala daca nu detin cod numeric personal romanesc. Acesta este necesar angajatorului pentru a-l declara in declaratia 112.
...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML