Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cat poti sa prelungesti un contract individual de munca pe perioada determinata? Nu o eternitate, in mod evident!

contract pe durata determinatacim determinatact aditional prelungire contract pe durata determinataprelungire cim
Interesant faptul ca enorm de multi responsabili cu departamentul de legislatia muncii si HR au o mare nelamurire. Cat poti sa prelungesti un contract individual de munca pe perioada determinata?

Evident, foarte multi angajatori ar dori sa il prelungeasca atat cat trebuie, din aproape in aproape, per proiect. In practica, nu se poate face acest lucru in mod infinit. Exista limite impuse prin legislatia in vigoare.


Haideti sa vedem ce spunea legea plecand de la un caz practic clar: " Contractul individual de munca pe perioada determinate pe 3 luni (02.10.2014 - 03.01.2015) a fost prelungit cu act aditional din 03.01.2015 - 02.04.2015. Se mai poate prelungi cu inca 3 luni?"

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

 Pentru un CIM incheiat pe durata determinata 02.10.2014 - 03.01.2015, prelungit pana in 02.04.2015 va mai putea fi prelungit pana cel mai tarziu la 01.10.2017.

Astfel, potrivit art. 17 alin. (4) coroborat cu alin. (3) lit. h) din Codul muncii, republicat, in cazul unui contract de munca pe (CIM) durata determinata durata acestuia reprezinta element al CIM.

Astfel, contractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit prin incheierea unui act aditional daca manifestarea de vointa a partilor intervine pana la momentul expirarii termenului pentru care a fost incheiat.

Prelungirea se va realiza anterior expirarii CIM, deoarece un contract care a expirat nu mai poate fi prelungit.

Fata de imprejurarea ca prevederile din Codul muncii nu mai limiteaza la acest moment printr-o prevedere expresa numarul de prelungiri care se pot efectua inauntrul termenului maxim de 36 de luni, exista practica, de a se prelungi CIM pe durata determinata fara nici o limita in privinta numarului actelor aditionale incheiate pentru aceasta inauntrul unui termen de 36 luni.

Prin urmare, anterior datei de expirare a duratei contractului de munca, acesta poate fi prelungit pana la expirarea celor 36 de luni respectiv pana la 01.10.2017.
In concluzie, se pot incheia acte aditionale la CIM pe durata determinata fara nici o limita inauntrul unui termen de 36 luni.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract pe durata determinatacim determinatact aditional prelungire contract pe durata determinataprelungire cim

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Martie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cat poti sa prelungesti un contract individual de munca pe perioada determinata? Nu o eternitate, in mod evident! Nota: 4.7 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pontaj Pentru Salariata InsarcinataIntrebare: cum tb completat pontajul pt o salariata insarcinata in 11 saptamani,care face o cerere pentru 2 zile libere conform og96/2003? prezent(8 ore) sau zlp?
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Cele 16 ore sunt ore libere platite. Puteti sa va stabiliti orice modalitate d... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]