Firma cu un nou punct de lucru. Se angajeaza un nou responsabil SSM?

Cum se va proceda din punct de vedere al sanatatii si securitatii in munca, atunci cand o companie deschide un nou punct de lucru? Care vor fi normele SSM, in acest sens?

"Firma mama deschide un punct de lucru in alt oras cu un numar de 6 lucratori. Este necesar un responsabil SSM la Punctul de lucru sau activitatile de SSM pot sa fie efectuate de firma mama? In cazul in care pe teritoriul Punctului de lucru isi desfasoara activitatea o alta firma terta pe un spatiu inchiriat, ce responsabilitati SSM are firma mama prin punctul de lucru si societatea care a inchiriat?"


Nu este obligatorie desemnarea unui lucrator cu atributii in domeniul securitatii si sanatatii in munca la punctul de lucru respectiv.
In schimb, dintre cei 6 salariati trebuie stabilit un conducator al locului de munca ce trebuie sa efectueze instruirile periodice.

De asemenea, la locul de munca trebuie sa existe un minim de documente:

    • AutorizaÅ£ia de functionare din punct de vedere SSM (certificatul constatator);
    • Evaluarea riscurilor profesionale de accidentare si imbolnavire profesionala pentru locurile de munca de la punctul de lucru;
    • Planul de prevenire si protectie pentru activitatile desfasurate la punctul de lucru;
    • Plan de evacuare in caz de urgenta pentru cladirile de la punctul de lucru;
    • Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca pentru  activitatile desfasurate la punctul de lucru;
    • Tematici de instruire;
    • Testele utilizate pentru evaluarea cunostinÅ£elor in procesul de instruire;
    • Fisele individuale de instruire ale lucratorilor;
    • Copiile fiselor de aptitudine anexate fiselor de instruire individuala;
    • Dovada autorizarii din punct de vedere al protecÅ£iei muncii pentru salariaÅ£ii care exercita meserii care trebuie autorizate la punctul de lucru (expl. macaragii, legatori de sarcina, motostivuitoristi, electricieni etc.)
    • Dovada acordarii echipamentelor individuale de protectie pentru salariatii respectivi.
Aceste documente pot fi solicitate, cu ocazia controalelor, de catre inspectorii de munca din cadrul inspectoratului teritorial de munca pe raza caruia se afla punctul de lucru nou infiintat.

]
Aniversam saptamana de sanatate si securitate in MUNCA!

Reduceri de pana la -40% la lucrari de TOP si transport GRATUIT, detalii aici >>>

Fise de evaluare a riscurilor, Ghid PSI, Ghid intocmire dosar SSM, Primul ajutor in situatii de urgenta, dar si alte lucrari esentiale AICI >>>




Referitor la inchirierea unui spatiu catre un tert se poate incheia clauze contractuale de ssm, dar responsabilitatile beneficiarului se pot reduce doar la efectuarea verificarilor electrice ale instalatiei electrice si a prizelor de impamantare ale cladirilor si stabilirea obligatiilor in domeniul apararii impotriva incendiilor. Chiriasul va trebui sa asigure masurile de prevenire si protectie ale lucratorilor sai.

Daca, insa, pe teritoriul respectiv interactioneaza si salariati ai locatorului si ai locatarului atunci este obligatorie o conventie care sa stabileasca drepturile, obligatiile si raspunderile care intervin in relatiile dintre parti, pe parcursul derularii Contractului in incintele/spatiile apartinand Beneficiarului, cu privire la securitatea muncii, sanatatea si integritatea angajatilor, protectia mediului, respectarea normelor P.S.I, prevenirea accidentelor si incidentelor de orice fel precum si a oricaror alte situatii de urgenta conform modelului anexat.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalSSM >>>

de Isabela Alexe