LEGISLATIAMUNCII.RO
In contextul pandemic si in regimul starii de alerta, in cazul muncii la domiciliu, trebuie incheiate aditionale la contractele de munca, strict pentru perioada lucrata de acasa? De asemenea, se va face un instructaj SSM in ce priveste telemunca sau munca la domiciliu?
Raspunsul specialistului:
Codul muncii (Legea nr. 53/2003 actualizata) reglementeaza munca la domiciliu dupa cum urmeaza:
(1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
(2) In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru.
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
40 Modele de Regulament Intern
(3) Angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca.
Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si va fi completat cu:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
Pe perioada starii de alerta, se recomanda, acolo, unde este posibil, desfasurarea activitatii in regim de telemunca sau munca la domiciliu. In ambele cazuri, trebuie incheiate acte aditionale prin care trebuie stipulate precizarile de mai sus.
Din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca aceste aspecte nu sunt precis reglementate.
Prevederile Legii nr. 319/2006 se aplica angajatorilor, lucratorilor si reprezentantilor lucratorilor. Intrucat, salariatul cu munca la domiciliu este tot un lucrator, angajatorul are responsabilitatea de a asigura securitatea si sanatatea acestuia in toate aspectele legate de munca.
In acest sens, este util un instructaj suplimentar, in conditiile in care trebuie elaborata si o instructiune proprie pentru activitatea la domiciliu.
In plus, angajatorul va inregistra un eventual accident de munca soldat cu vatamarea violenta a respectivului angajat care s-a produs in legatura cu sarcina de munca si in timpul programului de lucru la domiciliu.
Raspuns oferit de specialistii PortalSSM.ro >>
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML