Instruirea SSM pentru munca la domiciliu pe perioada pandemi

instruire ssm stare alerta munca la domiciliussm telemuncalegea 319/2006
Instruirea SSM pentru munca la domiciliu pe perioada pandemi
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
In contextul pandemic si in regimul starii de alerta, in cazul muncii la domiciliu, trebuie incheiate aditionale la contractele de munca, strict pentru perioada lucrata de acasa? De asemenea, se va face un instructaj SSM in ce priveste telemunca sau munca la domiciliu? 
 
Raspunsul specialistului:
 
Codul muncii (Legea nr. 53/2003 actualizata) reglementeaza munca la domiciliu dupa cum urmeaza:
 
(1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
 
(2) In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru.
 
(3) Angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca.
 
Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si va fi completat cu:
 
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
 
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
 
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
 
Pe perioada starii de alerta, se recomanda, acolo, unde este posibil, desfasurarea activitatii in regim de telemunca sau munca la domiciliu. In ambele cazuri, trebuie incheiate acte aditionale prin care trebuie stipulate precizarile de mai sus.
 
Din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca aceste aspecte nu sunt precis reglementate.
 
Prevederile Legii nr. 319/2006 se aplica angajatorilor, lucratorilor si reprezentantilor lucratorilor. Intrucat, salariatul cu munca la domiciliu este tot un lucrator, angajatorul are responsabilitatea de a asigura securitatea si sanatatea acestuia in toate aspectele legate de munca.
 
In acest sens, este util un instructaj suplimentar, in conditiile in care trebuie elaborata si o instructiune proprie pentru activitatea la domiciliu.
 
In plus, angajatorul va inregistra un eventual accident de munca soldat cu vatamarea violenta a respectivului angajat care s-a produs in legatura cu sarcina de munca si in timpul programului de lucru la domiciliu.
 
 
Raspuns oferit de specialistii PortalSSM.ro >>
 
 
 

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
instruire ssm stare alerta munca la domiciliussm telemuncalegea 319/2006

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Octombrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Instruirea SSM pentru munca la domiciliu pe perioada pandemi Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariul minim de 2550 lei. RevisalIntrebare: De la data de 01.01.2022 salariu minim va fi 2550 lei,cand se inregistreaza in Revisal majorarea,in luna decembrie 2021 sau in primele zile ale lunii ianuarie 2022?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Decesul salariatului care este si asociat unic si administrator. Incetare contract de muncaIntrebare: Avem o societate la care asociatul unic care este si administrator a decedat. Acesta era si singurul angajat pe firma. In acest caz cine poate semna decizia de incetare a contractului de munca si adeverinta de vechime? Poate prestatorul extern de servicii de resurse umane si salarizare sa semneze aceste acte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]