legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: ce contraventii in munca intra sub incidenta legii prevenirii?

contraventii legea preveniriilegea prevenirii 270/2017legea 319/2006
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Este demn de mentionat ca, in Monitorul Oficial nr. 107/05.02.2018 a fost publicata Hotararea de Guvern nr. 33/2018 privind stabilirea contraventiilor care intra sub incidenta Legii prevenirii nr. 270/2017.

Scopul Legii prevenirii este de a reglementa o serie de instrumente care sa asigure prevenirea savarsirii de contraventii.

Contraventiile referitoare la domeniul securitatii si sanatatii in munca sunt prevazute la pct.7 din Anexa nr.1 a respectivului act normativ.

Va reamintim ca, principala modificare pe care o aduce legea preventiei este ca firmele vor putea fi iertate de autoritati dupa prima greseala, pentru o serie de fapte contraventionale. Acestea vor avea o perioada determinata pentru a-si indrepta greselile, iar daca vor respecta legea, vor scapa de amenzi.

Inspectorii institutiilor statului cu atributii in control nu vor mai putea aplica amenzi in mod automat pentru o serie de aproximativ 400 de contraventii...vezi continuarea aici >>>



Lista contraventiilor stabilite de Legea nr. 319/2006 si avertismentele


Lista contraventiilor stabilite de Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca pentru care inspectorii de munca nu vor mai aplica amenzi la prima abatere, ci doar avertismente, este urmatoarea:

- contraventia prevazuta la art. 39 alin. (2), pentru incalcarea art. 13 lit. c):

Art. 13

In vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au urmatoarele obligatii:
c) sa obtina autorizatia de functionare din punctul de vedere al securitatii si sanatatii in munca, inainte de inceperea oricarei activitati, conform prevederilor legale”.

- contraventia prevazuta la art. 39 alin. (6) lit. a pentru incalcarea art. 9 alin. (1):

Art. 9
(1) In toate cazurile, pentru a se ocupa de organizarea activitatilor de prevenire si a celor de protectie, tinand seama de marimea intreprinderii si/sau unitatii si/sau de riscurile la care sunt expusi lucratorii, precum si de distributia acestora in cadrul intreprinderii si/sau unitatii, se impune ca:
a) lucratorii desemnati sa aiba capacitatea necesara si sa dispuna de mijloacele adecvate;
b) serviciile externe sa aiba aptitudinile necesare si sa dispuna de mijloace personale si profesionale adecvate;
c) lucratorii desemnati si serviciile externe sa fie in numar suficient”.

- contraventiile prevazute la art. 39 alin. (6) lit. b pentru incalcarea art. 14 si 15
Art. 14
Alimentatia de protectie se acorda in mod obligatoriu si gratuit de catre angajatori persoanelor care lucreaza in conditii de munca ce impun acest lucru si se stabileste prin contractul colectiv de munca si/sau contractul individual de munca.

Art. 15
(1) Materialele igienico-sanitare se acorda in mod obligatoriu si gratuit de catre angajatori.
(2) Categoriile de materiale igienico-sanitare, precum si locurile de munca ce impun acordarea acestora se stabilesc prin contractul colectiv de munca si/sau contractul individual de munca”.

- contraventiile prevazute la art. 39 alin. (8), lit. a) pentru incalcarea art. 12 alin. 1, lit. d, art. 13 lit. g si art.18 alin. (6), precum si art. 40.
Art. 12
(1) Angajatorul are urmatoarele obligatii:
d) sa elaboreze pentru autoritatile competente si in conformitate cu reglementarile legale rapoarte privind accidentele de munca suferite de lucratorii sai.

Art. 13
In vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au urmatoarele obligatii:
 
g) sa ia masuri pentru asigurarea de materiale necesare informarii si instruirii lucratorilor, cum ar fi afise, pliante, filme si diafilme cu privire la securitatea si sanatatea in munca;

Art. 18
(6) Angajatorul trebuie sa acorde reprezentantilor lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor un timp adecvat, fara diminuarea drepturilor salariale, si sa le furnizeze mijloacele necesare pentru a-si putea exercita drepturile si atributiile care decurg din prezenta lege.


...citeste continuarea pe PortalSSM >>>


de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contraventii legea preveniriilegea prevenirii 270/2017legea 319/2006

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 13 Martie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: ce contraventii in munca intra sub incidenta legii prevenirii? Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


Ionela Claudia
13-Mar-2018

Bună ziua. Vreau sa știu dacă eu am un an ntreg plătit la 2 ore deși am contract pe 8 ore patronul mai poate plăti nct sa am contribuțiile plătite in acel an la 8 ore. Adică sa imi plateasca diferența pe acel an. Eu lucrez la privat n croitorie.

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Instalator tehnico-sanitarIntrebare: As dori sa va rog respectuos sa imi trimiteti un model de fisa postului Instalator instalatii tehnico-sanitare si de gaze, cod cor 712609.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu de odihna pentru cumul la acelasi angajatorIntrebare: Un salariat are doua contracte de munca pentru acceasi functie la acelasi angajator. Unul de 4 zile/saptamana (luni-joi), al doilea de 1 zi/saptamana(vineri), activitatea desfasurandu-se la locuri de munca diferite (localitati diferite). Intrebare: Cate zile de concediu de odihna i se cuvin aferent fiecarui raport de munca (CIM)? Cum vor fi pontate efectiv aceste zile de concediu de odihna? La contractul de munca de o zi/saptamana cate zile va fi pontat in concediu de odihna/an? Pot fi pontate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]