Va reamintim ca art. 20 din Legea nr. 319/2006 instituie o obligatie unde este exclusa din start orice neglijenta sau amatorism: instruirea angajatilor pe linie
SSM! Autoritatile nu se joaca deloc cand vine vorba despre sanatatea si securitatea in munca, aici nu e loc de negocieri, amenzile sunt prompte si dure.
Si, asa cum era de asteptat, aceasta obligatie a revenit in forta pe agenda inspectorilor ITM in contextul extrem de sensibil creat de amenintarea coronavirus. Da, ITM-ul este foarte interesat acum de modul cum realizati aceasta instruire in firma dvs., poate si pentru ca este un lucru foarte usor de verificat.
Va oferim un kit cu 20 de fise intocmite impecabil!
Va reamintim ce spune art. 20:
(1) Angajatorul trebuie sa asigure conditii pentru ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii in munca, in special sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau;
(2) Instruirea prevazuta la alin. (1) trebuie sa fie adaptata evolutiei riscurilor sau aparitiei unor noi riscuri;
Si, in contextul COVID-19, exact despre aparitia unor noi riscuri si despre evolutia lor este vorba. De aceea este vital sa faceti exact ce va obliga legea: sa intocmiti fise de evaluare a riscurilor si de instruire SSM pentru fiecare post din firma dvs., fise pe care angajatii sa le citeasca si sa le semneze!
Atentie!
Nerespectarea ei constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 la 8.000 de lei, conform art.39 alin (4) din aceeasi Lege 319/2006.
Inspectorii ITM solicita din start aceste instructiuni si fise pe linie SSM,
detalii aici >>>
Instructiuni SSM pentru angajati
- Instructiune proprie de securitate si sanatate in munca specifica activitatilor de birou desfasurate de angajatii societatii
- Instructiune proprie de securitate si sanatate in munca privind deplasarea lucratorilor de la domiciliu la locul de munca si invers
- Instructiune proprie de securitate si sanatate in munca specifica activitatilor de curatenie desfasurate de angajatii societatii
- Instructiune proprie de securitate si sanatate in munca specifica pentru agentii de securitate care efectueaza paza la sediile de institutii publice, centre comerciale, hoteluri, depozite, parcuri etc.
- Instructiune proprie de securitate si sanatate in munca pentru prim-ajutor
- Instructiune proprie de securitate si sanatate in munca specifica pentru utilizarea autoturismelor societatii
- Instructiune proprie SSM pentru virusul COVID-19
- Instructiune proprie pentru telemunca
- Instructiune proprie pentru prevenirea si stingerea incendiilor
- Instructiune proprie pentru arhivar
Fise de evaluare a riscurilor
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru asistent social
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru riscul de imbolnavire cu COVID-19
- Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru personal care desfasoara activitati de birou
- Fisa de evaluare a riscurilor pentru locul de munca - OPERATOR CALCULATOR
- Fisa de evaluare de risc SSM pentru activitatea de tiparire
- Fisa de evaluare a riscurilor pentru Agent de securitate incinte
- Fisa de evaluare a riscurilor pentru Lucrator in domeniul Resurselor umane
- Fisa de evaluare a riscurilor pentru Lucrator in domeniul marketing-ului
- Fisa de evaluare a riscurilor pentru Lucrator in domeniul achizitiilor
- Fisa de evaluare a riscurilor pentru femei gravide
Kit-ul cu fise si instructiuni SSM aceste obligatorii costa doar 110 lei, plus 5% TVA!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<