Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Greseli grave de HR: Obtinerea de rezultate favorabile firmei prin intimidarea angajatilor

management hrmanagementul resurselor umane

Managementul Resurselor Umane reprezinta un domeniu frumos, care ne atrage in mod clar. Ne instruim in domeniu si ne specializam cu interes in domeniul de care depinde succesul oricarei afaceri.

Daca nu exista claritate in elaborarea strategiilor de HR, daca nu reusim sa ne manageriem resursele umane cu succes, restul eforturilor nu vor returna rezultatele dorite.

Am mai discutat in ultima perioada de timp despre greseli grave de HR si astazi revenim cu una noua. Discutam despre gravitatea actiunii de obtinere de rezultate favorabile firmei prin intimidarea angajatilor.


Consecinte

- Vei reusi sa angajezi sau sa pastrezi in firma numai acele persoane care nu au alta solutie sau care nu au suficienta personalitate.
- Vei incepe relatia contractuala pe baze neloiale, angajatii simtindu-se nedreptatiti si abuzati.
- Nu vei obtine din partea angajatilor implicare, responsabilitate si dedicare fata de firma.
- Angajatii vor parasi firma fara nici un regret imediat ce vor gasi o varianta mai avantajoasa.
- Simtindu-se nedreptatiti, angajatii nu vor avea nici un scrupul in a aduce prejudicii organizatiei sau in a-ti face reclama proasta.

Solutii

- Pleca de la ideea ca poti obtine maximum de colaborare si disponibilitate numai de la persoanele care nu se simt nedreptatite.
- Negociaza orice contract respectand principiile parteneriatului.
- Nu solicita nici un fel de munca unui potential angajat in afara unui contract sau inainte de incheierea acestuia.
- Nu lasa niciodata impresia ca doresti sa obtii avantaje de pe urma anagajatilor fara sa-i recompensezi.

Sursa: Managementul Resurselor Umane


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
management hrmanagementul resurselor umane

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Greseli grave de HR: Obtinerea de rezultate favorabile firmei prin intimidarea angajatilor Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cand Pot Sa Ma Pensionez De Drept?Intrebare: Buna ziua,ma numesc ghitulescu ion , nascut in 24/09/1968 m-am angajat la 01/10/1986 si am lucrat pana in 11/11/ 2013 in grupa 1 de munca , dupa aceea din 12/11/2013 pana in 05/05/2015 medical( tumora colon)iar din 06/05/2015 pana in prezent pensionat grad2 , va rog sa imi spuneti cam cand as putea iesi la pensie de drept,Va multumesc anticipat!
 

Raspuns: In grupa Ia de munca, puteati lucra doar pana la data de 01,04,2001, dupa aceasta data probabil ati ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple
Descarcati GRATUIT raportul special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Angajarea - pasii catre o recrutare de succes - Cazuri practice, solutii si exemple"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]