Lamurim prin cele ce urmeaza cateva aspecte care vizeaza acordul salariatului in perioada delegarii. Luam ca exemplu concret situatia in care un salariat a efectuat cate un numar de 60 zile de
delegatie astfel:
a) in perioada septembrie 2018- ianuarie 2019. A mai efectuat 60 zile de delegatie b) in perioada februarie 2019-iulie 2019.
Urmeaza ca in perioada c) august 2019- ianuarie 2020 sa faca alte 60 zile de delegatie. Pentru perioada a) nu s-a cerut acrodul salariatului. Pentru perioada b) s-a solicitat acordul salariatului, acesta fiind de acord.
La sfarsitul perioadei c) si apoi alte perioade ce vor urma, probabil, trebuie obtinut acordul salariatului de prelungire delegatie?
Raspunsul specialistului:
Conform art. 44 alin. (1) din Codul muncii, delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.
Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
In perioada septembrie 2018 - august 2019 angajatorul avea dreptul sa delege unilateral salariatul 60 de zile calendaristice. Dupa expirarea celor 60 de zile calendaristice era necesar acordul salariatului.
Dupa expirarea celor 12 luni, incepand cu luna septembrie a anului 2019, angajatorul putea sa delege unilateral salariatul o perioada de 60 de zile calendaristice. Ulterior, delegarea necesita acordul salariatului.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Reducerea saptamanii de lucru. Numar de saptamaniIntrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor (a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025), astfel s-a hotarat (conducerea si reprezentantul salariatilor) reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana (4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie) Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa acoperim 2 din...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
CM cod 03 numar de zile distinct de numarul de zile prevazut de OUG 1582005Intrebare: Persoana din speta prezentata are 105 zile de concediu medical in ultimele 12 luni, iar la emiterea acestui concediu medical de 3 zile pe cod 03, nu a solicitat adeverinta cu nr de zile de concediu de la angajator. Sa inteleg ca acest cod nu tine cont de nr de zile de concediu si nu este nevoie de avizul medicului expert, depasind cele 91 de zile?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<