LEGISLATIAMUNCII.RO
Lamurim prin cele ce urmeaza cateva aspecte care vizeaza acordul salariatului in perioada delegarii. Luam ca exemplu concret situatia in care un salariat a efectuat cate un numar de 60 zile de delegatie astfel:
a) in perioada septembrie 2018- ianuarie 2019. A mai efectuat 60 zile de delegatie b) in perioada februarie 2019-iulie 2019.
Urmeaza ca in perioada c) august 2019- ianuarie 2020 sa faca alte 60 zile de delegatie. Pentru perioada a) nu s-a cerut acrodul salariatului. Pentru perioada b) s-a solicitat acordul salariatului, acesta fiind de acord.
La sfarsitul perioadei c) si apoi alte perioade ce vor urma, probabil, trebuie obtinut acordul salariatului de prelungire delegatie?
Raspunsul specialistului:
Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
33 instrumente vitale pentru un management de succes
40 Modele de Regulament Intern
Conform art. 44 alin. (1) din Codul muncii, delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.
Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
In perioada septembrie 2018 - august 2019 angajatorul avea dreptul sa delege unilateral salariatul 60 de zile calendaristice. Dupa expirarea celor 60 de zile calendaristice era necesar acordul salariatului.
Dupa expirarea celor 12 luni, incepand cu luna septembrie a anului 2019, angajatorul putea sa delege unilateral salariatul o perioada de 60 de zile calendaristice. Ulterior, delegarea necesita acordul salariatului.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru www.portalcodulmuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
