Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sporuri, prime, recompense pentru angajati. Legislatie comentata, exemple si recomandari

motivare angajatirecompense angajatibonusuri angajatiprime angajatisporuri anagajati
Ca sa va pastrati angajatii, sa ii fidelizati si sa ii motivati este esential sa recurgeti la diferite beneficii extrasalariale. In ultimii ani au aparut noi metode de motivare a angajatilor, insa premiile si bonificatiile raman una dintre modalitatile preferate. 
 
Angajatii care se simt motivati la locul de munca sunt cu 40% mai productivi, ceea ce pentru companie inseamna un renume mai bun si castiguri financiare sporite! 
 
NU pierdeti cei mai buni angajati!
NU faceti risipa de capital uman!

 
 
  • Informatii despre beneficii salariale, legislatie comentata si exemple!
  • Recomandari practice pentru a economisi resurse financiare care altfel ar fi ajuns in bugetul de stat!
  •  Informatii complexe, complete si clare despre motivarea financiara si motivarea non-financiara a angajatilor!
 
Lucrarea mizeaza pe folosirea eficienta a resurselor pentru un bine general: investitii minime, angajati motivati si performanti, echipa statornica si productiva, companie de succes cu un renume pe masura. 
 
Acordarea de beneficii salariale presupune diferite riscuri fiscale. Invatati cum sa le evitati!
 
Cum va ajuta Ghid practic - Avantaje angajator. Beneficii pentru salariati. Sporuri, prime, premii si recompense sa evitati riscurile fiscale asociate beneficiilor salariale?
 
 - Oferiti beneficii salariale cu investitii si costuri minime pentru dvs.
 - Diferentiati corect cheltuielile deductibile de cheltuielile nedeductibile.
 - Faceti diferenta dintre facilitati fiscale si avantaje salariale.
 - Nu puneti angajatii in situatia neplacuta de a fi obligati sa suporte impozit pe venit sau contributii sociale din cauza incadrarii unei facilitati fiscale ca avantaj salarial.
 - Evitati amenzi pentru incadrarea incorecta a anumitor plati catre angajatii dvs. ori catre stat. 
 
 
Cu ajutorul Ghidului practic - Avantaje angajator. Beneficii pentru salariati. Sporuri, prime, premii si recompense gasiti intr-o singura sursa toate informatiile necesare pentru stimularea productivitatii angajatilor si, implicit, a profitului companiei.
 
Fiindca rezultatele cele mai bune se obtin atunci cand intreaga atmosfera de lucru este una motivanta, nu neaparat atunci cand se iau masuri punctuale.
 
Iata cateva dintre aspectele de care trebuie sa tineti cont pentru a pastra cei mai buni angajati:
 
 
- Stabiliti de la bun inceput un sistem clar de recompense 
- Oferiti-le motivatie personalizata, financiara sau non-financiara!
- Stabiliti un target realizabil, daca oferiti bonusuri
- Adaptati metodele de motivare in functie de nevoile angajatilor
 
 
Desigur, exista multe altele, iar pentru solutii concrete si complete va recomandam cu incredere sa folositi ghidul practic de mai jos:
 
Titlu: Ghid practic - Avantaje angajator. Beneficii pentru salariati. Sporuri, prime, premii si recompense
Format: CD
Continut: informatii si recomandari privind legislatia muncii si acordarile de beneficii salariale cu costuri minime pentru angajator.
Mod de comanda: prin formularul de comanda
Livrare: prin curier, la adresa mentionata de dvs. in formular
 
Garantie 30 de zile! Daca produsul nu va este folositor, il puteti returna, in ambalajul original nedeteriorat pe adresa Ghiseul extern 3, O.P. 39 sector 3 Bucuresti, in termen de 30 de zile. In cel mai scurt timp vi se va rambursa integral suma achitata.
 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
motivare angajatirecompense angajatibonusuri angajatiprime angajatisporuri anagajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 08 Octombrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sporuri, prime, recompense pentru angajati. Legislatie comentata, exemple si recomandari Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Prelungire Contract Individual De Munca Pe Perioada DeterminataIntrebare: Buna ziua! Unui angajat care a avut CIM pe perioada determinata de un an de zile i se prelungeste CIM-ul, tot pe perioada determinata dar de 3 luni. In acest caz cum se procedeaza corect: i se inchide CIM-ul care l-a avut si i se deschide altul sau se face act aditional la cim? Va multumesc!
 

Raspuns: Se incheie act aditional de modificare a duratei muncii din contractul individual de munca in bazaar... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]